As tensões éticas decorrentes dos sistemas de quotas de representação
O sistema de quotas é uma política que destina uma porcentagem de vagas para membros de grupos subrepresentados. Embora sejam elogiados por promover a diversidade e a inclusão, há algumas tensões éticas que surgem quando a representação é institucionalizada através desses sistemas. Este artigo abordará essas questões e suas consequências.
Uma das questões é se as quotas são prejudicadas pela meritocracia. Alguns argumentam que as quotas favorecem aqueles que não merecem representação com base nas suas habilidades e habilidades. Eles afirmam que se alguém não tiver o direito de ser apresentado devido aos seus resultados em testes ou entrevistas, isso pode levar a uma má tomada de decisões na organização ou no país. Outros discordam e afirmam que o mérito nem sempre deve ser medido exclusivamente por avanços acadêmicos ou conhecimentos técnicos. Ele também pode incluir outras formas de experiência e experiência de vida.
Outro problema é o potencial de tocenismo e exclusão. O tokenismo ocorre quando pessoas de grupos subrepresentados são escolhidas simplesmente para cumprir quotas sem oferecer papéis ou oportunidades significativas na organização. A exceção acontece quando as pessoas dos grupos dominantes se tornam mais qualificadas do que os outros, mas não conseguem os cargos devido às quotas destinadas a garantir a justiça. Estes dois fenômenos aumentam-se mutuamente, porque reduzem a possibilidade de um verdadeiro empoderamento e mudanças na organização.
A questão adjacente é a falta de responsabilidade quando os membros de grupos marginalizados não conseguem cumprir as expectativas. Se as quotas forem usadas apenas como ferramentas políticas, e não como uma verdadeira mudança na sociedade, os líderes podem não se sentir obrigados a eliminar as barreiras sistêmicas que impedem o progresso. Isso cria um círculo vicioso em que as pessoas são eleitas ou nomeadas, mas continuam a ser discriminadas mesmo depois de assumirem o cargo.
Além disso, eles podem ser pressionados a defender certos valores ou opiniões que possam contrariar suas próprias crenças.
Finalmente, questiona-se se as quotas realmente criam igualdade ou simplesmente recriam as estruturas de poder existentes.
Por exemplo, políticas de ação afirmativa são frequentemente focadas em mulheres e minorias raciais, sem considerar outras formas de opressão, como o clássico ou o ableísmo. Mesmo que a representação entre esses grupos aumente, isso não significa necessariamente que as vozes de todos serão ouvidas da mesma forma. Além disso, aqueles que historicamente estavam em desvantagem ainda podem se esforçar para se levantar devido a normas culturais e estereótipos sobre quais são os tipos de habilidades ou experiências mais importantes nos postos de liderança.
Para terminar, enquanto as quotas podem ajudar a aumentar a diversidade e a inclusão, elas também apresentam várias fricções éticas sobre meritocracia, tokenismo, exclusão e fortalecimento de dinâmicas de poder anteriores. Para os políticos, é fundamental considerar todos os efeitos potenciais antes de implementar sistemas de quotas para evitar a perpetuação da desigualdade.
Quais são as tensões éticas quando a representação se torna institucionalizada através de sistemas de quotas?
As tensões éticas que surgem quando a representação se torna institucionalizada através de sistemas de quotas é que ela pode contribuir para o tocenismo e não para o verdadeiro envolvimento e diversidade. O tokenismo se refere à prática de conceder apenas reconhecimento superficial ou simbólico a pessoas de grupos subrepresentados, mantendo-as excluídas de suas posições de poder e influência.