التوترات الأخلاقية الناشئة عن نظم الحصص للتمثيل
نظم الحصص هي سياسات تخصص نسبة مئوية معينة من المقاعد في المكاتب الحكومية لأعضاء المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا. بينما يتم الإشادة بهم لتعزيز التنوع والشمول، هناك بعض التوترات الأخلاقية التي تنشأ عندما يتم إضفاء الطابع المؤسسي على التمثيل من خلال هذه الأنظمة. ستتناول هذه المقالة هذه الاسئلة وآثارها. سؤال واحد هو ما إذا كانت الحصص تقوض الجدارة. يجادل البعض بأن الحصص تفضل أولئك الذين لا يستحقون التمثيل على أساس مهاراتهم وقدراتهم. يجادلون بأنه إذا كان شخص ما غير مؤهل للتمثيل بسبب أدائه في الاختبارات أو المقابلات، فقد يؤدي ذلك إلى ضعف صنع القرار في المنظمة أو البلد. يختلف آخرون ويجادلون بأن الجدارة لا ينبغي أن تقاس دائمًا بالتحصيل الأكاديمي أو المعرفة التقنية فقط. قد يشمل أيضًا أشكالًا أخرى من الخبرة والتجربة الحياتية.
قضية أخرى هي احتمال الرمزية والاستبعاد. تحدث الرمزية عندما يتم اختيار الأشخاص من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا لمجرد تلبية حصة دون توفير أدوار أو فرص ذات مغزى داخل المنظمة. يحدث الاستثناء عندما يصبح الأشخاص من المجموعات المهيمنة أكثر تأهيلاً من غيرهم ولكنهم غير قادرين على الحصول على مناصب بسبب الحصص المصممة لضمان العدالة. تعزز الظاهرتان بعضهما البعض لأنها تقلل من احتمالية حدوث تمكين حقيقي وتغيير داخل المنظمة. هناك مسألة ذات صلة هي الافتقار إلى المساءلة عندما لا يستطيع ممثلو الفئات المهمشة أن يرقوا إلى مستوى التوقعات. إذا تم استخدام الحصص كأداة سياسية فقط، وليس لتحقيق تغيير حقيقي في المجتمع، فقد لا يشعر القادة بأنهم مضطرون لإزالة الحواجز النظامية التي تعيق التقدم. وهذا يخلق حلقة مفرغة يتم بموجبها انتخاب الأشخاص أو تعيينهم ولكنهم لا يزالون يواجهون التمييز حتى بعد توليهم مناصبهم. قد يتعرضون أيضًا لضغوط لدعم قيم أو آراء معينة قد تتعارض مع معتقداتهم. أخيرًا، السؤال هو ما إذا كانت الحصص تخلق بالفعل المساواة أو ببساطة إعادة إنشاء هياكل السلطة الحالية. على سبيل المثال، غالبًا ما تستهدف سياسات العمل الإيجابي النساء والأقليات العرقية بغض النظر عن أشكال الاضطهاد الأخرى، مثل الطبقية أو القدرة. حتى لو زاد التمثيل بين هذه المجموعات، فهذا لا يعني بالضرورة أن أصوات الجميع ستسمع على قدم المساواة. بالإضافة إلى ذلك، قد لا يزال أولئك الذين كانوا محرومين تاريخيًا يكافحون من أجل الارتقاء بسبب الأعراف الثقافية والقوالب النمطية حول أنواع المهارات أو الخبرات الأكثر أهمية في مواقع السلطة. في الختام، في حين أن الحصص يمكن أن تساعد في زيادة التنوع والشمول، فإنها تمثل أيضًا العديد من الاحتكاكات الأخلاقية فيما يتعلق بالجدارة والرمزية والاستبعاد وتضخيم ديناميكيات القوة الموجودة مسبقًا. من الأهمية بمكان أن ينظر صانعو السياسات في جميع الآثار المحتملة قبل تنفيذ أنظمة الحصص لتجنب المزيد من إدامة عدم المساواة.
ما هي التوترات الأخلاقية التي تنشأ عندما يصبح التمثيل مؤسسيا من خلال نظم الحصص ؟
التوتر الأخلاقي الذي ينشأ عندما يصبح التمثيل مؤسسيًا من خلال أنظمة الحصص هو أنه يمكن أن يعزز الرمزية بدلاً من الشمول والتنوع الحقيقيين. تشير الرموز إلى ممارسة منح الاعتراف السطحي أو الرمزي فقط للأشخاص من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا مع الحفاظ على استبعادهم من مناصب السلطة والنفوذ.