"Non-binary" kavramı, son yıllarda daha fazla insanın erkek ve kadın cinsiyetini tanımlayan geleneksel ikili cinsiyet sistemini sorgulamasıyla dikkat çekti. İkili olmayan bireyler, yalnızca erkek veya kadın olarak tanımlamayan, ancak her ikisi de, ne bir ne de üçüncü cinsiyet olarak tanımlayabilenlerdir. Bununla birlikte, bu kimlikler genellikle ikili cinsiyet normları etrafında yapılandırılmış alanlardan dışlanır ve bu da gezinmelerini zorlaştırabilir. Sosyal ve kurumsal değişim, yasal dokümantasyon yoluyla kimliklerini tanımak, kapsayıcı dil seçenekleri sunmak ve cinsiyetten bağımsız tuvaletler sunmak gibi ikili olmayan bireyler için entegrasyonun geliştirilmesine yardımcı olabilir. Bu makale, ikili olmayan insanların erkekler ve kadınlar için tasarlanmış alanlarda nasıl hareket ettiklerini ve deneyimlerini geliştirmek için hangi sosyal ve kurumsal değişikliklerin yapılabileceğini tartışmaktadır.
1 - Erkekler veya kadınlar için tasarlanmış alanlarda gezinme
İkili olmayan yüzler, erkekler veya kadınlar için tasarlanan ve kendilerini yersiz veya ikili olmayan kimliklerinden rahatsız hissedebilecekleri alanlarda gezinmelidir. Örneğin, bir cinsiyet için tasarlanmış bir banyoya girerken, o cinsiyetin beklenen görünümüne veya davranışına uymazlarsa endişe yaşayabilirler. Buna ek olarak, bazı ikili olmayan insanlar, amaçlanan cinsiyetlerine uymayan fonları kullandıkları için taciz veya şiddete maruz kalmaktadır. Bunu ele almak için kurumlar, cinsiyet kimliğine bakılmaksızın herkesin kullanabileceği cinsiyetten bağımsız tuvaletler sağlamalıdır.
2 - Kapsayıcılığı artırmak için kurumsal değişim
Kurumlar, formlarda, anketlerde ve diğer belgelerde kapsayıcı bir dil kullanarak ikili olmayan kimlikleri de tanıyabilir. Yalnızca erkek ve kadın seçeneklerini dahil etmek yerine, "diğer" veya "söylememeyi tercih ediyorum'gibi ek seçenekler sağlanabilir. Kurumlar ayrıca, tüm cinsiyetler için kapsayıcı ortamların nasıl oluşturulacağı konusunda çalışanlara eğitim sunabilir. Son olarak, kuruluşlar ikili olmayan bireyleri içermelerini sağlamak için politikaları ve uygulamaları gözden geçirebilirler. Örneğin, işe alım süreçleri ikili olmayan başvuru sahiplerini içerecek şekilde uyarlanabilir ve fayda paketleri geçişle ilgili tıbbi maliyetleri kapsayacak şekilde genişletilebilir. Bu önlemler, ikili olmayan kişilerin tesise daha fazla dahil olduklarını ve değer verdiklerini hissetmelerine yardımcı olacaktır.
İkili olmayan bireyler, ikili cinsiyet normları etrafında yapılandırılmış alanlarda nasıl gezinir ve hangi sosyal ve kurumsal değişiklikler içermeyi geliştirir?
İkili olmayan bireyler, ikili cinsiyet normları etrafında yapılandırılmış alanlarda gezinme konusunda ciddi zorluklarla karşı karşıyadır, çünkü genellikle kimlikleriyle eşleşmeyen önceden tanımlanmış iki kategoriden birini karşılamaları gerekir. Bu, kafa karışıklığı, hayal kırıklığı ve izolasyon duygularının yanı sıra, cinsiyet kimliklerini anlamayan veya kabul etmeyen başkalarından ayrımcılık ve tacize yol açabilir. İkili olmayan insanlar için içermeyi geliştirmek için, çeşitli sosyal ve kurumsal değişiklikler yapılabilir.