جذب مفهوم «غير ثنائي» الانتباه في السنوات الأخيرة حيث يشكك المزيد من الناس في النظام الجنسي الثنائي التقليدي الذي يحدد جنس الذكور والإناث. الأفراد غير الثنائيين هم أولئك الذين لا يعرفون فقط على أنهم ذكر أو أنثى ولكن يمكنهم تحديد كلاهما، لا جنس واحد ولا جنس ثالث. ومع ذلك، غالبًا ما يتم استبعاد هذه الهويات من المساحات التي تدور حول المعايير الثنائية بين الجنسين، مما قد يجعل من الصعب التنقل فيها. يمكن أن يساعد التغيير الاجتماعي والمؤسسي في تحسين الاندماج للأفراد غير الثنائيين، مثل الاعتراف بهويتهم من خلال التوثيق القانوني، وتوفير خيارات لغوية شاملة، وتوفير مراحيض محايدة جنسانيًا. يناقش هذا المقال كيف يتحرك الأشخاص غير الثنائيين عبر المساحات المصممة للرجال والنساء، وما هي التغييرات الاجتماعية والمؤسسية التي يمكن إجراؤها لتحسين تجاربهم.
1 - المساحات الملاحية المصممة للرجال أو النساء
يجب أن تتنقل الوجوه غير الثنائية في المساحات المصممة للرجال أو النساء حيث قد يشعرون بأنهم في غير مكانهم أو غير مرتاحين لهويتهم غير الثنائية. على سبيل المثال، عند دخول الحمام المصمم لجنس واحد، قد يعانون من القلق إذا لم يتناسبوا مع المظهر أو السلوك المتوقع لهذا الجنس. بالإضافة إلى ذلك، يواجه بعض الأشخاص غير الثنائيين التحرش أو العنف لاستخدامهم الأموال التي لا تتناسب مع جنسهم المقصود. لمعالجة هذا الأمر، يجب على المؤسسات توفير مراحيض محايدة بين الجنسين يمكن لأي شخص استخدامها، بغض النظر عن هويته الجنسية.
2 - التغيير المؤسسي لتحسين الشمولية
يمكن للمؤسسات أيضًا التعرف على الهويات غير الثنائية باستخدام لغة شاملة في النماذج والاستطلاعات والوثائق الأخرى. بدلاً من تضمين خيارات الذكور والإناث فقط، يمكن توفير خيارات إضافية مثل «أخرى» أو «أفضل عدم القول». يمكن للمؤسسات أيضًا تقديم تدريب للموظفين حول كيفية خلق بيئات شاملة لجميع الأجناس. أخيرًا، يمكن للمنظمات مراجعة السياسات والممارسات للتأكد من أنها تشمل الأفراد غير الثنائيين. على سبيل المثال، يمكن تصميم عمليات التوظيف لتشمل المتقدمين غير الثنائيين، ويمكن توسيع حزم المزايا لتغطية التكاليف الطبية المرتبطة بالانتقال. ستساعد هذه الإجراءات الأشخاص غير الثنائيين على الشعور بمزيد من الاندماج والتقدير في المنشأة.
كيف يتنقل الأفراد غير الثنائيين في المساحات المنظمة حول المعايير الثنائية بين الجنسين، وما هي التغييرات الاجتماعية والمؤسسية التي تحسن الإدماج ؟
يواجه الأفراد غير الثنائيين تحديات خطيرة في التنقل في المساحات المنظمة حول المعايير الجنسية الثنائية لأنهم غالبًا ما يجب أن يلبوا إحدى فئتين محددتين مسبقًا لا تتطابق مع هويتهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاعر الارتباك والإحباط والعزلة، فضلاً عن التمييز والمضايقات من الآخرين الذين قد لا يفهمون أو يقبلون هويتهم الجنسية. لتحسين الإدماج للأشخاص غير الثنائيين، يمكن إجراء العديد من التغييرات الاجتماعية والمؤسسية.