「ノンバイナリ」の概念は、男性と女性の性別を定義する伝統的なバイナリジェンダー制度に疑問を持つ人が増え、近年注目を集めています。非バイナリ個人は、男性または女性としてのみ識別するのではなく、1つまたは3つ目の性別の両方として識別することができる人です。
しかし、これらのアイデンティティはしばしば二項ジェンダー規範の周りに構造化された空間から除外され、ナビゲートが困難になる可能性があります。社会的および制度的変化は、法的文書を通じて自分のアイデンティティを認識し、包括的な言語オプションを提供し、ジェンダーニュートラルなトイレを提供するなど、非バイナリ個人の統合を改善するのに役立ちます。この記事では、非バイナリの人々が男性と女性のために設計された空間をどのように移動するか、そして彼らの経験を改善するためにどのような社会的および制度的変化を行うことができるかについて説明します。
1-男性または女性のために設計されたナビゲーションスペース
非バイナリ面は、非バイナリのアイデンティティに違和感や不快を感じるかもしれない男性または女性のために設計されたスペースをナビゲートする必要があります。
例えば、1つの性のために設計された浴室に入るとき、それらはその性の期待された出現か行動に合わなければ不安を経験するかもしれない。
さらに、バイナリ以外の人々の中には、意図した性別に一致しない資金を使用するための嫌がらせや暴力に直面する人もいます。そのためには、性同一性にかかわらず、誰でも利用できるジェンダーニュートラルなトイレを提供しなければなりません。
2-インクルーシブ性を向上させるための制度的変更
フォーム、アンケート、その他の文書でインクルーシブ言語を使用することで、バイナリでないアイデンティティを認識することもできます。男性と女性のオプションだけを含めるのではなく、「その他」や「私は言いたくない」などの追加オプションが提供されることがあります。教育機関はまた、すべての性別に包括的な環境を作成する方法に関する従業員トレーニングを提供することができます。最後に、組織はポリシーとプラクティスをレビューして、バイナリ以外の個人を確実に含めることができます。
例えば、雇用プロセスは、非バイナリ申請者を含めるように調整することができ、給付パッケージは移行に関連する医療費をカバーするように拡張することができます。これらの措置は、非バイナリの人々が施設にもっと含まれていると感じ、評価するのに役立ちます。
バイナリ以外の個人は、バイナリのジェンダー規範に基づいて構成された空間をどのようにナビゲートし、どのような社会的および制度的変化がインクルージョンを改善するのか？
バイナリノンバイナリ個人は、多くの場合、彼らのアイデンティティに一致しない2つの定義済みカテゴリのいずれかを満たさなければならないため、バイナリジェンダー規範の周りに構造化されたスペースをナビゲートする上で深刻な課題に直面しています。これは、混乱、欲求不満、孤立の感情だけでなく、彼らの性同一性を理解または受け入れないかもしれない他の人からの差別や嫌がらせにつながる可能性があります。非バイナリの人々の包含を改善するために、いくつかの社会的および制度的な変更を行うことができる。