La notion de « non-binaire » a attiré l'attention ces dernières années, car de plus en plus de gens remettent en question le système de genre binaire traditionnel qui définit le sexe masculin et féminin.
Cependant, ces identités sont souvent exclues des espaces structurés autour de normes de genre binaires, ce qui peut rendre leur navigation difficile. Les changements sociaux et institutionnels peuvent contribuer à améliorer l'intégration des personnes non binaires, comme la reconnaissance de leur identité par le biais de documents juridiques, la fourniture d'options linguistiques inclusives et l'offre de toilettes neutres pour les femmes. Cet article explique comment les gens non binaires se déplacent dans des espaces réservés aux hommes et aux femmes et quels changements sociaux et institutionnels peuvent être faits pour améliorer leur expérience.
1 - Navigation dans les espaces réservés aux hommes ou aux femmes
Les personnes non binaires doivent se déplacer dans les espaces réservés aux hommes ou aux femmes, où elles peuvent ne pas se sentir dans leur assiette ou se sentir mal à l'aise en raison de leur identité non binaire.
Par exemple, à l'entrée d'une salle de bain destinée au même sexe, ils peuvent ressentir de l'anxiété s'ils ne correspondent pas à l'aspect ou au comportement attendu de ce sexe.
En outre, certaines personnes non binaires sont confrontées à la persécution ou à la violence pour avoir utilisé des moyens qui ne correspondent pas à leur sexe présumé. Pour résoudre ce problème, les institutions doivent fournir des toilettes neutres entre les sexes que n'importe qui peut utiliser, quelle que soit son identité de genre.
2 - Changements institutionnels pour améliorer l'inclusion
Les institutions peuvent également reconnaître des identités non binaires en utilisant un langage inclusif dans les formes, les sondages et d'autres documents. Au lieu d'inclure uniquement les options masculines et féminines, des options supplémentaires comme « autre » ou « je préfère ne pas parler » peuvent être prévues. Les institutions peuvent également offrir aux employés une formation sur la façon de créer un environnement inclusif pour tous les sexes.
Enfin, les organisations peuvent revoir les politiques et les pratiques pour s'assurer qu'elles incluent des personnes non binaires.
Par exemple, les processus de recrutement peuvent être adaptés pour inclure les demandeurs d'emploi non binaires et les prestations peuvent être étendues pour couvrir les frais médicaux liés à la transition. Ces mesures aideront les personnes non binaires à se sentir plus incluses et valorisées dans l'établissement.
Comment les individus non binaires s'orientent-ils dans des espaces structurés autour de normes de genre binaires et quels changements sociaux et institutionnels améliorent l'inclusion ?
Les individus non binaires sont confrontés à de graves problèmes lors de la navigation dans des espaces structurés autour de normes de genre binaires, car ils doivent souvent correspondre à l'une des deux catégories prédéfinies qui ne correspondent pas à leur identité. Cela peut entraîner un sentiment de confusion, de frustration et d'exclusion, ainsi que de discrimination et de harcèlement de la part d'autres personnes qui ne comprennent pas ou n'acceptent pas leur identité de genre. Pour améliorer l'inclusion des personnes non binaires, plusieurs changements sociaux et institutionnels peuvent être introduits.