Il concetto di «nebiario» ha attirato l'attenzione negli ultimi anni, perché sempre più persone mettono in discussione il tradizionale sistema binario di genere che definisce il sesso maschile e femminile.
Tuttavia, queste identità sono spesso escluse dagli spazi strutturati intorno a norme binarie di genere, che possono rendere più difficile navigare. I cambiamenti sociali e istituzionali possono aiutare a migliorare l'integrazione per i non-cittadini, come il riconoscimento della loro identità attraverso la documentazione legale, la fornitura di opzioni linguistiche inclusive e l'offerta di servizi igienici neutrali di genere. Questo articolo descrive come le persone non nere si spostano negli spazi destinati a uomini e donne e quali cambiamenti sociali e istituzionali possono essere fatti per migliorare la loro esperienza.
1 - Navigare in spazi destinati a uomini o donne
I volti non bianchi devono spostarsi in spazi destinati a uomini o donne dove possono sentirsi impreparati o a disagio a causa della loro identità non banale.
Ad esempio, quando si accede a un bagno per lo stesso sesso, possono essere preoccupati se non si adattano al tipo o al comportamento previsto di questo sesso.
Inoltre, alcune persone non sicure devono affrontare molestie o violenze per l'uso di fondi che non corrispondono al loro sesso. Per risolvere questo problema, le istituzioni devono fornire servizi igienici neutrali di genere che chiunque può utilizzare, indipendentemente dalla sua identità di genere.
2 - Modifiche istituzionali per migliorare l'inclusione
Le istituzioni possono anche riconoscere identità non banali utilizzando un linguaggio inclusivo in forme, sondaggi e altri documenti. Invece di includere solo le opzioni maschili e femminili, possono essere disponibili opzioni aggiuntive come «diverso» o «preferisco non parlare». Le istituzioni possono anche offrire formazione al personale su come creare un ambiente inclusivo per tutti i sessi.
Infine, le organizzazioni possono rivedere le politiche e le pratiche per assicurarsi che includano individui non sicuri.
Ad esempio, i processi di assunzione possono essere adattati per includere i candidati non immobili, mentre i pacchetti di benefici possono essere estesi per coprire i costi medici associati alla transizione. Queste misure aiuteranno le persone non sicure a sentirsi più incluse e preziose nell'istituto.
Come gli individui non immobili si orientano in spazi strutturati intorno a norme binarie di genere, e quali cambiamenti sociali e istituzionali migliorano l'inclusione?
Come gli individui non immobili si orientano in spazi strutturati intorno a norme binarie di genere, e quali cambiamenti sociali e istituzionali migliorano l'inclusione?