Понятие «небинарный» привлекает внимание в последние годы, поскольку все больше людей ставят под сомнение традиционную бинарную гендерную систему, которая определяет мужской и женский пол. Небинарные индивидуумы - это те, кто не идентифицирует себя исключительно как мужчина или женщина, но может идентифицировать себя как обоих, ни одного, ни третьего пола.
Однако эти идентичности часто исключаются из пространств, структурированных вокруг бинарных гендерных норм, что может затруднить их навигацию. Социальные и институциональные изменения могут помочь улучшить интеграцию для небинарных лиц, таких как распознавание их личности с помощью юридической документации, предоставление инклюзивных языковых вариантов и предложение гендерно-нейтральных туалетов. В этой статье рассказывается о том, как небинарные люди перемещаются по пространствам, предназначенным для мужчин и женщин, и о том, какие социальные и институциональные изменения могут быть сделаны для улучшения их опыта.
1 - Навигация по пространствам, предназначенным для мужчин или женщин
Небинарные лица должны перемещаться по пространствам, предназначенным для мужчин или женщин, где они могут чувствовать себя не в своей тарелке или чувствовать себя некомфортно из-за своей небинарной идентичности.
Например, при входе в ванную, предназначенную для одного пола, они могут испытывать беспокойство, если не вписываются в ожидаемый вид или поведение этого пола.
Кроме того, некоторые небинарные люди сталкиваются с преследованием или насилием за использование средств, не соответствующих их предполагаемому полу. Чтобы решить эту проблему, учреждения должны предоставлять гендерно-нейтральные туалеты, которые может использовать любой человек, независимо от его гендерной идентичности.
2 - Институциональные изменения для улучшения инклюзивности
Учреждения также могут распознавать небинарные идентичности, используя инклюзивный язык в формах, опросах и других документах. Вместо включения только мужского и женского вариантов могут быть предусмотрены дополнительные опции вроде «другое» или «предпочитаю не говорить». Учреждения также могут предлагать обучение сотрудников тому, как создать инклюзивную среду для всех полов.
Наконец, организации могут пересмотреть политику и практику, чтобы убедиться, что они включают небинарных лиц.
Например, процессы найма могут быть адаптированы для включения небинарных соискателей, а пакеты льгот могут быть расширены для покрытия медицинских расходов, связанных с переходом. Эти меры помогут небинарным людям чувствовать себя более включенными и ценными в учреждении.
Как небинарные индивидуумы ориентируются в пространствах, структурированных вокруг бинарных гендерных норм, и какие социальные и институциональные изменения улучшают инклюзивность?
Небинарные индивидуумы сталкиваются с серьезными проблемами при навигации по пространствам, структурированным вокруг бинарных гендерных норм, потому что они часто должны соответствовать одной из двух предопределенных категорий, которые не соответствуют их идентичности. Это может привести к чувству растерянности, разочарования и изоляции, а также к дискриминации и домогательствам со стороны других, которые могут не понимать или не принимать свою гендерную идентичность. Чтобы улучшить инклюзию для небинарных людей, можно внести несколько социальных и институциональных изменений.