"非二进制"的概念近年来引起了人们的关注，因为越来越多的人质疑定义男性和女性性别的传统二进制性别制度。非二进制个人不是仅将自己标识为男性或女性的人，而是可以将自己标识为男女双方或第三性别的人。但是，这些身份通常被排除在围绕二元性别规范的空间之外，这可能会使它们难以导航。社会和体制变革可以帮助改善非二进制面孔的融合，例如通过法律文件识别其身份，提供包容性语言选择以及提供不分性别的厕所。本文介绍了非二进制个体如何在为男性和女性设计的空间中移动，以及可以进行哪些社会和制度变革来改善其体验。
1-导航为男性或女性设计的空间非二进制面孔必须穿越为男性或女性设计的空间，在那里他们可能会因为非二进制身份而感到不舒服。例如，如果进入专用于同一性别的浴室，除非符合该性别的预期外观或行为，否则它们可能会感到焦虑。此外，一些非二进制人士因使用不符合其假定性别的手段而面临骚扰或暴力。为了解决这个问题，机构必须提供不分性别的厕所，任何人都可以使用，无论其性别认同如何。
2-机构变革以改善包容性。机构还可以在表格，调查和其他文档中使用包容性语言来识别非二进制身份。可以提供其他选项，例如"其他"或"选择不说话"，而不仅仅包括男性和女性选择。机构还可以为员工提供有关如何为所有性别创造包容性环境的培训。最后，组织可以审查政策和做法，以确保它们包括非二进制个人。例如，可以调整招聘流程以包括非二进制求职者，并且可以扩大福利计划以支付与过渡有关的医疗费用。这些措施将帮助非二进制人群在设施中感到更加包容和有价值。
非二进制个体如何驾驭围绕二进制性别规范的空间，以及哪些社会和体制变革提高了包容性？
非二进制个体在围绕二进制性别规范的空间中导航时面临重大挑战，因为它们通常必须与不符合其身份的两个预定类别之一相匹配。这可能导致感到困惑，沮丧和孤立，以及可能不理解或接受其性别认同的其他人的歧视和骚扰。为了改善非二进制人群的包容性，可以进行一些社会和机构变革。