Pojęcie „non-binarne" przyciągnęło uwagę w ostatnich latach, ponieważ więcej osób kwestionuje tradycyjny system płci binarnej, który definiuje płeć płci męskiej i żeńskiej. Osoby niepohamowane to osoby, które nie identyfikują się wyłącznie jako mężczyzna lub kobieta, ale mogą zidentyfikować jako obie, ani jedną, ani trzecią płeć.
Tożsamości te są jednak często wyłączone z przestrzeni uporządkowanych wokół binarnych norm płci, co może utrudniać ich nawigację. Zmiany społeczne i instytucjonalne mogą przyczynić się do poprawy integracji osób niebędących osobami binarnymi, takie jak uznawanie ich tożsamości poprzez dokumentację prawną, dostarczanie opcji językowych sprzyjających włączeniu społecznemu oraz oferowanie toalet neutralnych pod względem płci. W artykule omówiono, w jaki sposób osoby niepubliczne przechodzą przez przestrzenie przeznaczone dla mężczyzn i kobiet oraz jakie zmiany społeczne i instytucjonalne można wprowadzić, aby poprawić swoje doświadczenia.
1 - Przestrzenie nawigacyjne przeznaczone dla mężczyzn lub kobiet
Nieduplinarne twarze powinny nawigować po pomieszczeniach zaprojektowanych dla mężczyzn lub kobiet, w których mogą czuć się nieprzyjemnie lub niewygodnie ze swoją niepohamowaną tożsamością.
Na przykład, wchodząc do łazienki przeznaczonej dla jednej płci, mogą doświadczyć lęku, jeśli nie pasują do oczekiwanego wyglądu lub zachowania tej płci.
Ponadto niektórym osobom niepohamowanym grozi molestowanie lub przemoc za używanie funduszy, które nie odpowiadają ich planowanej płci. Aby temu zaradzić, instytucje muszą zapewnić toalety neutralne pod względem płci, z których każdy może korzystać, niezależnie od tożsamości płci.
2 - Zmiany instytucjonalne w celu poprawy integracji
Instytucje mogą również rozpoznawać tożsamości niejednoznaczne, używając języka integracyjnego w formach, sondażach i innych dokumentach. Zamiast uwzględniać tylko opcje męskie i żeńskie, można zapewnić dodatkowe opcje, takie jak „inne" lub „Wolę nie mówić". Instytucje mogą również zaoferować pracownikom szkolenia w zakresie tworzenia środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu dla wszystkich płci.
Wreszcie, organizacje mogą przeglądać polityki i praktyki, aby zapewnić, że obejmują one osoby inne niż binarne.
Na przykład procesy wynajmu można dostosować tak, aby obejmowały wnioskodawców niepublicznych, a pakiety świadczeń mogą zostać rozszerzone o koszty medyczne związane z przejściem. Środki te pomogą osobom niepublicznym poczuć się bardziej uwzględnionym i cenionym w placówce.
W jaki sposób osoby niepubliczne poruszają się po przestrzeniach opartych na binarnych normach dotyczących płci i jakie zmiany społeczne i instytucjonalne poprawiają integrację?
Osoby niebędące osobami binarnymi stoją przed poważnymi wyzwaniami w zakresie nawigacji w pomieszczeniach o strukturze binarnej, ponieważ często muszą spełniać jedną z dwóch wcześniej zdefiniowanych kategorii, które nie odpowiadają ich tożsamości. Może to prowadzić do dezorientacji, frustracji i izolacji, a także do dyskryminacji i nękania innych, którzy nie rozumieją lub nie akceptują tożsamości płciowej. Aby poprawić integrację osób niepublicznych, można wprowadzić kilka zmian społecznych i instytucjonalnych.