İşe gidip gitmeme sorusu, tarih boyunca LGBTQ + çalışanları için en acil konulardan biri olmuştur. Birçok ülkede, kişinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği hakkında açık olması ayrımcılığa, tacize ve hatta şiddete yol açabilir. Ancak uzak ve hibrit masaüstlerinin, sanal kimliklerin ve küresel ekiplerin yükselişiyle bu zorluk daha da karmaşıklaşıyor. Böyle bir dönemde işyerinde birikme nasıl gelişebilir? Önemli bir değişiklik, müttefiklerin LGBTQ + topluluğunun üyesi olan meslektaşlarını nasıl destekleyebileceğidir. Geçmişte, genellikle Gurur yürüyüşlerine katılmak veya şirket etkinliklerine katılmak gibi görünür jestlerle sınırlıydı. Ancak günümüzün dijital ortamı, daha nüanslı savunuculuk biçimlerine izin veriyor. Örneğin, bir müttefik dahili olarak kapsayıcı bir dil politikasını teşvik edebilir, çalışanlar için çevrimiçi eğitim düzenleyebilir ve potansiyel önyargı ve ayrımcılığı belirlemek için anonim anketler oluşturabilir. Ayrıca LGBTQ + çalışanlarını özel sohbetler ve sanal sosyal gruplar aracılığıyla birbirine bağlayabilir, aksi takdirde fiziksel bir ofis ortamında eksik olabilecek bir topluluk ve aidiyet duygusu sağlayabilirler. Bir diğer önemli değişim, görünürlüğün rolüdür. Bununla birlikte, meslektaşlarımızla video görüşmeleri ve anlık mesajlar yoluyla etkileşimde bulunduğumuz sanal bir dünyada, çeşitliliği takdir etmek giderek zorlaşmaktadır. Bu, kuruluşların Zoom toplantılarında zamir rozetleri oluşturmak, cinsiyetten bağımsız tuvaletler sunmak ve yöneticileri tüm ekip üyeleri için nasıl güvenli alanlar yaratılacağı konusunda eğitmek gibi dahil etme girişimlerini aktif olarak teşvik etmesi gerektiği anlamına gelir.
Ancak, herkes artan görünürlüğün daha fazla tanınmaya yol açtığını kabul etmez. Bazıları, görünürlüğün dışlanmaya yol açabileceğini savunuyor çünkü insanların kendilerini incelemeye ve yargıya tabi tutmalarını gerektiriyor. Diğerleri, queer çalışanlarına tüm toplulukları için elçiler olarak hareket etmeleri için baskı yaptığını ve bunun da külfetli ve haksız hissedebileceğini söylüyor. Ayrıca, bazıları işten uzak kalmanın getirdiği gizlilik ve güvenlik kaybından endişe ediyor. Ancak bu korkular adil olsa bile, daha adil ve daha eşit bir toplum için çaba göstermemizi engellememelidir. Sonuç olarak, işyerinden çıkışın uzak ve hibrit çalışma ortamları norm haline geldikçe gelişmeye devam etmesi muhtemeldir. Bu yeni zorluklar ortaya çıkarırken, şirketlerin destek sistemlerini geliştirmeleri ve eşitlik ve katılımı savunmaları için fırsatlar var. Müttefikler her zamankinden daha fazla güce sahipler, ancak bunu akıllıca ve düşünceli bir şekilde kullanmaları önemlidir. Her çalışanın korku ya da yargılama olmadan otantik kendileri olma özgürlüğüne sahip olduğundan emin olalım.