La cuestión de si ir a trabajar ha sido una de las más agudas para el personal LGBTQ + a lo largo de la historia. En muchos países, la apertura a su orientación sexual o identidad de género puede dar lugar a discriminación, acoso o incluso violencia. Pero con el crecimiento de empleos remotos e híbridos, identidades virtuales y equipos globales, este problema se complica. ¿Cómo puede desarrollarse la chimenea en el lugar de trabajo en una época como esta?
Uno de los cambios clave es cómo los aliados pueden apoyar a sus colegas que son miembros de la comunidad LGBTQ +. En el pasado, generalmente se limitaban a gestos visibles, como participar en marchas del Orgullo o asistir a eventos de la empresa.
Sin embargo, el entorno digital actual permite formas de abogacía más matizadas.
Por ejemplo, un aliado puede promover políticas de lenguaje inclusivo dentro de la empresa, organizar capacitaciones en línea para empleados y crear encuestas anónimas para detectar posibles sesgos y discriminación. También pueden conectar a los empleados LGBTQ + entre sí a través de chats privados y grupos sociales virtuales, proporcionando un sentido de comunidad y pertenencia que de otro modo podrían carecer en un entorno de oficina física.
Otro cambio significativo es el papel de la visibilidad. Sin embargo, en un mundo virtual donde interactuamos con nuestros colegas a través de videollamadas y mensajería instantánea, es cada vez más difícil apreciar la diversidad. Esto significa que las organizaciones deben promover activamente iniciativas de inclusión, como crear iconos con pronombres en las reuniones de Zoom, ofrecer inodoros neutrales en cuanto al género y capacitar a los gerentes sobre cómo crear espacios seguros para todos los miembros del equipo.
Sin embargo, no todos están de acuerdo en que el aumento de la notoriedad lleve a un mayor reconocimiento. Algunos sostienen que la visibilidad puede llevar a la exclusión porque requiere que la gente se someta a un escrutinio y juicio. Otros dicen que presiona al personal queer para que actúen como embajadores para toda su comunidad, que puede sentirse agobiada e injusta. Además, algunos se preocupan por la pérdida de privacidad y seguridad que se acompaña de ausencias laborales. Pero incluso si estas preocupaciones son justas, no deben impedirnos aspirar a una sociedad más justa y equitativa.
En conclusión, es probable que la salida en el lugar de trabajo continúe evolucionando a medida que el entorno de trabajo remoto e híbrido se convierta en la norma. Aunque esto plantea nuevos retos, las empresas tienen la oportunidad de mejorar sus sistemas de apoyo y abogar por la igualdad y la inclusión. Los aliados tienen más poder que nunca, pero es muy importante que lo utilicen de manera inteligente y reflexiva. Asegurémonos de que cada empleado tenga la libertad de ser su «yo» genuino sin miedo ni condena.