La domanda se andare al lavoro è stato uno dei più acuti per i dipendenti LGBT + durante tutta la storia. In molti paesi, l'apertura all'orientamento sessuale o all'identità di genere può portare a discriminazioni, molestie o persino violenze. Ma con la crescita dei posti di lavoro remoti e ibridi, delle identità virtuali e dei comandi globali, questo problema si complica. Come può svilupparsi in un posto di lavoro in un'epoca del genere?
Uno dei cambiamenti chiave è il modo in cui gli alleati possono sostenere i loro colleghi che sono membri della comunità LGBT TQ +. In passato erano solitamente limitati a gesti visibili, come la partecipazione alle marce Pride o la partecipazione a eventi aziendali.
Tuttavia, l'ambiente digitale attuale consente forme di preferenza più sfumate.
Ad esempio, un alleato può promuovere politiche linguistiche inclusive all'interno dell'azienda, organizzare corsi di formazione online per i dipendenti e creare sondaggi anonimi per individuare i potenziali pregiudizi e discriminazioni. Possono anche collegare i dipendenti LGBT + attraverso chat private e gruppi sociali virtuali, garantendo un senso di comunità e di appartenenza che altrimenti potrebbe mancare in un ufficio fisico.
Un altro cambiamento significativo è il ruolo della visibilità. Tuttavia, nel mondo virtuale, dove interagiamo con i nostri colleghi attraverso chiamate video e messaggi istantanei, diventa sempre più difficile valutare la diversità. Ciò significa che le organizzazioni devono promuovere attivamente iniziative di inclusione, come la creazione di icone con pronome alle riunioni Zoom, l'offerta di servizi igienici neutrali di genere e la formazione dei gestori su come creare spazi sicuri per tutti i membri del team.
Tuttavia, non tutti sono d'accordo sul fatto che aumentare la notorietà aumenta il riconoscimento. Alcuni sostengono che la visibilità può portare all'esclusione, perché richiede che le persone si sottopongano a test e giudizi. Altri dicono che questo spinge i dipendenti quir a fare da ambasciatori per tutta la loro comunità, che può sentirsi onerosa e ingiusta. Inoltre, alcuni sono preoccupati per la perdita di privacy e sicurezza, accompagnati dalla mancanza di lavoro. Ma anche se queste preoccupazioni sono giuste, non dovrebbero impedirci di cercare una società più equa ed equa.
In conclusione, è probabile che l'uscita sul posto di lavoro continuerà a svilupparsi mentre l'ambiente di lavoro remoto e ibrido diventa la norma. Nonostante ciò crei nuovi problemi, le aziende hanno la possibilità di migliorare i loro sistemi di supporto e di promuovere l'equità e l'inclusione. Gli alleati hanno più potere che mai, ma è fondamentale che la usino in modo ragionevole e riflessivo. Assicuriamoci che ogni dipendente abbia la libertà di essere il suo vero me senza paura e senza essere giudicato.