Kwestia, czy pójść do pracy, była jednym z najbardziej palących dla pracowników LGBTQ + w całej historii. W wielu krajach otwartość na orientację seksualną lub tożsamość płciową może prowadzić do dyskryminacji, molestowania, a nawet przemocy. Ale wraz z rozwojem zdalnych i hybrydowych komputerów stacjonarnych, wirtualnych tożsamości i globalnych zespołów, to wyzwanie staje się coraz bardziej skomplikowane. Jak w takiej epoce może się rozwinąć cumowanie w miejscu pracy?
Jedną z kluczowych zmian jest to, jak sojusznicy mogą wspierać swoich kolegów, którzy są członkami społeczności LGBTQ +. W przeszłości były one zwykle ograniczone do widocznych gestów, takich jak udział w marszach Pride lub udział w imprezach firmowych.
Dzisiejsze środowisko cyfrowe pozwala jednak na bardziej niuansowane formy rzecznictwa. Na przykład sojusznik może promować wewnętrzną politykę językową sprzyjającą włączeniu społecznemu, organizować szkolenia online dla pracowników oraz tworzyć anonimowe ankiety w celu zidentyfikowania potencjalnych stronniczości i dyskryminacji. Mogą również łączyć pracowników LGBTQ + ze sobą poprzez prywatne czaty i wirtualne grupy społeczne, zapewniając poczucie społeczności i przynależności, które w przeciwnym razie mogą być pozbawione fizycznego ustawienia biura.
Inną znaczącą zmianą jest rola widoczności. Jednak w wirtualnym świecie, w którym współdziałamy z kolegami za pomocą połączeń wideo i wiadomości błyskawicznych, coraz trudniej jest docenić różnorodność. Oznacza to, że organizacje powinny aktywnie promować inicjatywy integracyjne, takie jak tworzenie odznak na spotkaniach w Zoom, oferując toalety neutralne pod względem płci oraz kierownikom szkoleń na temat sposobu tworzenia bezpiecznych przestrzeni dla wszystkich członków zespołu.
Jednak nie wszyscy zgadzają się, że zwiększona widoczność prowadzi do zwiększenia rozpoznawania. Niektórzy twierdzą, że widoczność może prowadzić do wykluczenia, ponieważ wymaga od ludzi poddania się kontroli i osądowi. Inni twierdzą, że wywiera presję na pracowników queer, aby pełnić rolę ambasadorów dla całej swojej społeczności, która może czuć się uciążliwa i niesprawiedliwa. Ponadto, niektórzy martwią się o utratę prywatności i bezpieczeństwa, które pochodzi z bycia z dala od pracy. Ale nawet jeśli obawy te są sprawiedliwe, nie powinny powstrzymywać nas od dążenia do bardziej sprawiedliwego i równego społeczeństwa.
Podsumowując, wyjście z miejsca pracy prawdopodobnie będzie nadal ewoluować, ponieważ zdalne i hybrydowe środowiska pracy stają się normą. Chociaż stwarza to nowe wyzwania, istnieją możliwości poprawy systemów wsparcia przez przedsiębiorstwa oraz propagowania równości i integracji. Sojusznicy mają więcej mocy niż kiedykolwiek wcześniej, ale ważne jest, aby korzystali z niej mądrze i przemyślanie. Upewnijmy się, że każdy pracownik ma swobodę bycia autentycznym sobą bez strachu i osądu.