La question d'aller travailler a été l'une des plus pressantes pour les employés LGBTQ + au cours de l'histoire. Dans de nombreux pays, l'ouverture à l'orientation sexuelle ou à l'identité de genre peut conduire à la discrimination, au harcèlement ou même à la violence. Mais avec la croissance des emplois distants et hybrides, des identités virtuelles et des équipes mondiales, le problème se complique. Comment les cheminées peuvent-elles évoluer sur le lieu de travail à une telle époque?
L'un des principaux changements est la façon dont les alliés peuvent soutenir leurs collègues qui sont membres de la communauté LGBTQ +. Dans le passé, ils se limitaient généralement à des gestes visibles, comme participer à des marches de Pride ou assister à des événements d'entreprise.
Cependant, l'environnement numérique actuel permet des formes d'avocat plus nuancées.
Par exemple, un allié peut promouvoir des politiques linguistiques inclusives au sein de l'entreprise, organiser des formations en ligne pour les employés et créer des sondages anonymes pour détecter les préjugés et la discrimination potentiels. Ils peuvent également relier les employés LGBTQ + les uns aux autres par le biais de chats privés et de groupes sociaux virtuels, offrant un sentiment de communauté et d'appartenance qui, autrement, pourrait manquer dans un environnement de bureau physique.
Un autre changement important est le rôle de la visibilité. Cependant, dans un monde virtuel où nous interagissons avec nos collègues au moyen d'appels vidéo et de messagerie instantanée, il devient de plus en plus difficile d'évaluer la diversité. Cela signifie que les organisations doivent promouvoir activement les initiatives d'inclusion, telles que la création d'icônes avec des pronoms lors des réunions Zoom, l'offre de toilettes neutres de genre et la formation des gestionnaires sur la façon de créer des espaces sûrs pour tous les membres de l'équipe.
Cependant, tout le monde n'est pas d'accord sur le fait que l'augmentation de la notoriété conduit à une plus grande reconnaissance. Certains affirment que la visibilité peut conduire à l'exclusion, parce qu'elle exige que les gens se soumettent au contrôle et au jugement. D'autres disent que cela fait pression sur les employés queer pour qu'ils agissent comme ambassadeurs pour toute leur communauté, qui peut se sentir lourde et injuste. En outre, certains s'inquiètent de la perte de confidentialité et de sécurité qui s'accompagne d'une absence au travail. Mais même si ces craintes sont justes, elles ne doivent pas nous empêcher de rechercher une société plus juste et plus équitable.
En conclusion, la sortie sur le lieu de travail continuera probablement d'évoluer à mesure que l'environnement de travail à distance et hybride deviendra la norme. Bien que cela pose de nouveaux défis, les entreprises ont la possibilité d'améliorer leurs systèmes de soutien et de plaider en faveur de l'égalité et de l'inclusion. Les Alliés ont plus de pouvoir que jamais, mais il est très important qu'ils l'utilisent de manière raisonnable et réfléchie. Assurons-nous que chaque employé a la liberté d'être son vrai « moi » sans crainte ni condamnation.