Die Frage, ob man zur Arbeit gehen soll, war für LGBTQ + -Mitarbeiter eine der drängendsten überhaupt. In vielen Ländern kann die Offenheit für ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität zu Diskriminierung, Belästigung oder sogar Gewalt führen. Aber mit dem Wachstum von Remote und Hybrid-Arbeitsplätzen, virtuellen Identitäten und globalen Teams wird dieses Problem komplizierter. Wie kann sich das Coming-out am Arbeitsplatz in einer solchen Ära entwickeln? Eine der wichtigsten Änderungen ist, wie Verbündete ihre Kollegen unterstützen können, die Mitglieder der LGBTQ + -Community sind. In der Vergangenheit beschränkten sie sich meist auf sichtbare Gesten wie die Teilnahme an Pride-Märschen oder den Besuch von Firmenveranstaltungen. Das heutige digitale Umfeld ermöglicht jedoch nuanciertere Formen der Interessenvertretung. Ein Verbündeter kann beispielsweise eine inklusive Sprachpolitik innerhalb eines Unternehmens fördern, Online-Schulungen für Mitarbeiter organisieren und anonyme Umfragen erstellen, um potenzielle Vorurteile und Diskriminierung zu erkennen. Sie können LGBTQ + -Mitarbeiter auch über private Chats und virtuelle soziale Gruppen miteinander verbinden und so ein Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsgefühl vermitteln, das sonst im physischen Büroumfeld fehlen könnte.
Eine weitere wesentliche Veränderung ist die Rolle der Sichtbarkeit. In der virtuellen Welt, in der wir mit Kollegen durch Videoanrufe und Instant Messaging interagieren, wird es jedoch immer schwieriger, die Vielfalt zu schätzen. Das bedeutet, dass Organisationen Inklusionsinitiativen wie das Erstellen von Pronomen-Abzeichen bei Zoom-Meetings, das Anbieten geschlechtsneutraler Toiletten und die Schulung von Managern, wie sichere Räume für alle Teammitglieder geschaffen werden können, aktiv fördern sollten.
Allerdings sind sich nicht alle einig, dass eine erhöhte Bekanntheit zu einer erhöhten Akzeptanz führt. Einige argumentieren, dass Sichtbarkeit zu Ausgrenzung führen kann, weil es erfordert, dass sich Menschen einer Prüfung und einem Urteil unterziehen. Andere sagen, es setze queere Mitarbeiter unter Druck, als Botschafter für ihre gesamte Community zu fungieren, die sich belastend und unfair fühlen könnten. Darüber hinaus sorgen sich einige um den Verlust von Privatsphäre und Sicherheit, die mit Fehlzeiten bei der Arbeit einhergehen. Aber selbst wenn diese Bedenken berechtigt sind, sollten sie uns nicht davon abhalten, eine gerechtere und gerechtere Gesellschaft anzustreben. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich der Output am Arbeitsplatz wahrscheinlich weiter entwickeln wird, da Remote und hybride Arbeitsumgebungen zur Norm werden. Auch wenn dies neue Herausforderungen mit sich bringt, haben Unternehmen Möglichkeiten, ihre Unterstützungssysteme zu verbessern und sich für Gleichberechtigung und Inklusion einzusetzen. Verbündete haben mehr Macht als je zuvor, aber es ist sehr wichtig, dass sie sie vernünftig und nachdenklich einsetzen. Lassen Sie uns sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Freiheit hat, sein authentisches Selbst ohne Angst oder Verurteilung zu sein.