İşe gitmek, ister LGBTQ + ister başka türlü olsun, insanların karşılaştığı önemli bir karardır. Hem kişisel yaşamları hem de mesleki kariyerleri üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Bir kişinin cinsel yönelimini, cinsiyet kimliğini veya kişisel kimliğinin herhangi bir yönünü meslektaşlarına, yöneticilerine ve kuruluşun diğer üyelerine açıklamayı içerir. Bu karar, insanların sizi nasıl algıladığı ve etkileşime girdiği konusunda değişikliklere yol açabileceğinden, performansınızı ve tanıtım beklentilerinizi etkileyebilecek dikkatli bir değerlendirme ve hazırlık gerektirir. Bununla birlikte, çıktının bireysel deneyimin ötesinde daha geniş etkileri de vardır. Kuruluşlar, yaşamın her kesiminden çalışanları desteklemek için çeşitlilik ve dahil etme politikalarının öneminin giderek daha fazla farkındadır. Bu politika, herkesin ayrımcılık veya önyargı korkusu olmadan kendileri gibi rahat hissettiği sıcak bir ortam yaratmayı amaçlamaktadır. Bir kümeleme bu bağlamda nasıl uyuyor? Bir bakalım.
Bireysel dinamikler üzerindeki etkisi
Bir çalışan işe gittiğinde, kuruluş genelinde bir dalgalanma etkisi vardır. Akranları, denetçileri ve diğer paydaşları, olumlu veya olumsuz sonuçlara yol açabilecek vahiyden etkilenecektir. Örneğin, bazı meslektaşlar önyargılı LGBTQ + karşıtı görüşlere sahiplerse olumsuz tepki verebilirken, diğerleri desteklerini sunabilir. Ek olarak, bir kişinin yönetimle olan ilişkisi, içsel olarak daha görünür hale geldikçe değişebilir. Yöneticiler şimdi iş yükü, planlama veya promosyonlarla ilgili potansiyel ayarlamalar da dahil olmak üzere bu değişikliklere nasıl yanıt vereceklerini düşünmelidir. Öte yandan, ortaya çıkmak, paylaşılan kimlikler veya ilgi alanlarına dayanan bir organizasyon içinde işbirliği ve rehberlik için yeni fırsatlar yaratabilir.
Örgütsel normları etkilemek
Cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği etrafındaki örgüt kültürü, çalışanların kişisel yaşamlarını ortaya koymada kendilerini rahat hissetmelerinde önemli bir rol oynar. Bazı şirketler, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı açıkça yasaklayan politikalar oluştururken, diğerleri yapmamıştır. Bu durumlarda, çıkmak resmi politika ile gerçek uygulama arasında bir uyumsuzluk ortaya çıkarabilir ve iyileştirmelerin gerekli olduğu alanları vurgulayabilir. Bu farkındalık, belirli normların neden var olduğu ve bunları ele almak için hangi adımların atılması gerektiği hakkında konuşmaları tetikleyebilir. Ayrıca, kamuya açık olarak ortaya çıkan çalışanlar, geri çekilenler için bir örnek oluşturuyor ve meslektaşları arasında bir topluluk ve dayanışma duygusu yaratıyor. Ancak, bu aynı zamanda kurum kültürünün çeşitliliği ve kapsayıcılık girişimlerini desteklemediğinde sorunların ortaya çıktığı anlamına gelir.
Kurumsal Politika Üzerindeki Etkisi
Son olarak, işe gitmek, kuruluşları daha geniş çeşitlilik ve dahil etme politikalarını yeniden gözden geçirmeye zorlayabilir. Kapsayıcılığın önemini kabul eden yöneticiler, tüm çalışanların geçmişlerine bakılmaksızın kendilerini değerli ve desteklenmiş hissetmelerini sağlamak için işe alım süreçlerini, eğitim materyallerini ve terfi kriterlerini gözden geçirebilirler. Ayrıca, meslektaşları tarafından taciz, zorbalık veya istisnai davranışlara karşı korunmak için ayrımcılık karşıtı önlemler alabilirler. Bu değişiklikler, daha fazla farkındalık ve farklı bakış açılarının anlaşılmasından yararlanan LGBTQ + olmayan bireyler de dahil olmak üzere herkes için daha misafirperver bir ortam yaratabilir. Sonuç olarak, ortaya çıkmak, bir organizasyon içindeki mevcut önyargılar ve eşitsizlikler hakkında farkındalık yaratarak kurumsal değişime yardımcı olabilir.
İşe gitmek sadece bireyi değil, aynı zamanda örgütsel dinamikleri, kültürel normları ve çeşitlilik ve kapsayıcılık ile ilgili kurumsal politikaları nasıl etkiler?
İşe gitmenin hem bireyler hem de kuruluşlar için, çalışan bağlılığı, ekip uyumu, şirket kültürü ve politika geliştirme üzerindeki etkileri de dahil olmak üzere çeşitli etkileri olabilir. Bireysel düzeyde, ortaya çıkan çalışanlar, işyerlerinde özgünlük, benlik saygısı ve aidiyet duygusunun yanı sıra meslektaşları ve süpervizörlerden destek alabilirler.