Ir al trabajo es una decisión importante a la que se enfrentan las personas, ya sea que se identifiquen como LGBTQ + o de otra manera. Puede tener un impacto significativo tanto en su vida privada como en su carrera profesional. Kaming-out incluye revelar su orientación sexual, identidad de género o cualquier otro aspecto de identidad personal a colegas, líderes y otros miembros de la organización. Esta decisión requiere una cuidadosa consideración y preparación, ya que puede conducir a cambios en la forma en que las personas perciben e interactúan con usted, lo que puede afectar su trabajo y sus perspectivas de ascenso.
Sin embargo, la salida también tiene implicaciones más amplias, más allá de la experiencia individual. Las organizaciones son cada vez más conscientes de la importancia de las políticas de diversidad y participación para apoyar al personal de todos los sectores de la sociedad. Esta política pretende crear un entorno hospitalario donde todos se sientan cómodos siendo ellos mismos, sin temor a la discriminación ni a los prejuicios. ¿Cómo encaja la chimenea en este contexto? Echemos un vistazo.
Impacto en la dinámica individual
Cuando un empleado sale a trabajar, se siente un efecto de onda en toda la organización. Sus compañeros, dirigentes y otros interesados se verán afectados por la revelación, que podría tener consecuencias positivas o negativas.
Por ejemplo, algunos colegas pueden reaccionar negativamente si tienen opiniones preconcebidas contra las personas LGBTQ +, mientras que otros pueden ofrecer su apoyo. Además, la relación de una persona con la dirección puede cambiar a medida que se hacen más visibles dentro de la empresa. Ahora, los gerentes deben reflexionar sobre cómo responder a estos cambios, incluyendo posibles ajustes en la carga de trabajo, la planificación o las actividades promocionales. Por otro lado, la salida puede abrir nuevas oportunidades de colaboración y mentorización dentro de la organización en base a identidades o intereses comunes.
Influencia en las normas organizativas
La cultura organizativa en torno a la orientación sexual y la identidad de género juega un papel importante en la forma en que los empleados se sienten cómodos al revelar su vida personal. Algunas empresas han establecido políticas que prohíben expresamente la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género, mientras que otras no. En estos casos, la salida puede revelar una discrepancia entre las políticas oficiales y las prácticas reales, destacando las áreas donde se necesitan mejoras. Esta conciencia puede generar que se hable de por qué existen ciertas normas y qué pasos hay que dar para resolverlas.
Además, los empleados que salen en público dan ejemplo a los que permanecen confinados, creando un sentido de comunidad y solidaridad entre los compañeros.
Sin embargo, también significa que surgen problemas cuando la cultura corporativa no apoya las iniciativas de diversidad e integración.
Impacto en la política institucional
Finalmente, ir al trabajo puede animar a las organizaciones a reconsiderar su política más amplia sobre diversidad e integración. Reconociendo la importancia de la inclusión, los directivos pueden revisar los procesos de contratación, los materiales de capacitación y los criterios de promoción para que todos los funcionarios se sientan valorados y apoyados independientemente de su origen. También pueden adoptar medidas antidiscriminatorias para protegerse contra el acoso, el acoso o la conducta excepcional de sus colegas. Estos cambios pueden crear un ambiente más acogedor para todos, incluidos los no LGBTQ +, que se benefician de una mayor conciencia y comprensión de las diferentes perspectivas.
En última instancia, la salida puede ayudar a impulsar el cambio institucional, aumentando la conciencia de los prejuicios y desigualdades existentes dentro de la organización.
¿Cómo influye la salida al trabajo no sólo en la personalidad, sino también en la dinámica organizativa, las normas culturales y las políticas institucionales en materia de diversidad e integración?
Ir al trabajo puede tener diferentes implicaciones tanto para las personas como para las organizaciones, incluyendo el impacto en el compromiso de los empleados, la cohesión del equipo, la cultura de la empresa y la formulación de políticas. A nivel individual, los empleados que salen pueden experimentar un mayor sentido de autenticidad, autoestima y pertenencia a su lugar de trabajo, así como el apoyo de colegas y supervisores.