Zur Arbeit zu gehen ist eine wichtige Entscheidung, mit der sich Menschen konfrontiert sehen, unabhängig davon, ob sie sich als LGBTQ + oder anderweitig identifizieren. Es kann erhebliche Auswirkungen auf ihr persönliches Leben und ihre berufliche Karriere haben. Coming-out beinhaltet die Offenlegung Ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder eines anderen Aspekts Ihrer persönlichen Identität gegenüber Kollegen, Führungskräften und anderen Mitgliedern der Organisation. Diese Entscheidung erfordert sorgfältige Überlegung und Vorbereitung, da sie zu Veränderungen in der Art und Weise führen kann, wie Menschen Sie wahrnehmen und mit Ihnen interagieren, was sich auf Ihre Arbeit und Ihre Aufstiegschancen auswirken kann.
Der Ausstieg hat aber auch über die individuelle Erfahrung hinaus breitere Auswirkungen. Organisationen sind sich zunehmend der Bedeutung von Diversitäts- und Inklusionspolitik für die Unterstützung von Mitarbeitern aus allen Lebensbereichen bewusst. Diese Politik zielt darauf ab, ein einladendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt, er selbst zu sein, ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen zu haben. Wie passt das Coming-out in diesen Kontext? Schauen wir uns das mal an.
Auswirkungen auf die individuelle Dynamik
Wenn ein Mitarbeiter zur Arbeit geht, ist in der gesamten Organisation ein Welleneffekt zu spüren. Ihre Kollegen, Vorgesetzten und andere Stakeholder werden von der Offenbarung betroffen sein, was zu positiven oder negativen Konsequenzen führen kann.
Zum Beispiel können einige Kollegen negativ reagieren, wenn sie voreingenommene Ansichten gegen LGBTQ + haben, während andere ihre Unterstützung anbieten können. Darüber hinaus kann sich die Beziehung einer Person zum Management ändern, wenn sie innerhalb des Unternehmens sichtbarer wird. Manager müssen nun darüber nachdenken, wie sie auf diese Veränderungen reagieren können, einschließlich möglicher Anpassungen der Arbeitsbelastung, der Planung oder der Werbeaktivitäten. Auf der anderen Seite kann der Austritt neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit und des Mentorings innerhalb der Organisation auf der Grundlage gemeinsamer Identitäten oder Interessen eröffnen.
Einfluss auf Organisationsnormen
Die Organisationskultur rund um sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität spielt eine wichtige Rolle dabei, wie sich Mitarbeiter bei der Offenlegung ihres Privatlebens wohlfühlen. Einige Unternehmen haben Richtlinien aufgestellt, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität ausdrücklich verbieten, andere nicht. In diesen Fällen kann der Rückzug eine Diskrepanz zwischen der offiziellen Politik und der tatsächlichen Praxis aufdecken und Bereiche hervorheben, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Dieses Bewusstsein kann Gespräche darüber auslösen, warum es bestimmte Normen gibt und welche Schritte unternommen werden müssen, um sie zu lösen.
Darüber hinaus setzen Mitarbeiter, die sich öffentlich outen, ein Zeichen für diejenigen, die geschlossen bleiben, indem sie ein Gemeinschaftsgefühl und Solidarität unter Kollegen schaffen.
Das bedeutet aber auch, dass Probleme entstehen, wenn die Unternehmenskultur Diversitäts- und Integrationsinitiativen nicht unterstützt.
Auswirkungen auf die institutionelle Politik
Schließlich könnte das Eintreten in die Arbeitswelt Organisationen dazu veranlassen, ihre umfassenderen Richtlinien zu Vielfalt und Integration zu überdenken. In Anerkennung der Bedeutung von Inklusion können Führungskräfte Einstellungsprozesse, Schulungsmaterialien und Förderkriterien überprüfen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Sie können auch Antidiskriminierungsmaßnahmen ergreifen, um sich vor Belästigung, Mobbing oder außergewöhnlichem Verhalten von Kollegen zu schützen. Diese Veränderungen können ein einladenderes Umfeld für alle schaffen, einschließlich Nicht-LGBTQ + -Personen, die von einem größeren Bewusstsein und Verständnis für die verschiedenen Perspektiven profitieren.
Letztendlich kann ein Ausstieg dazu beitragen, institutionelle Veränderungen voranzutreiben, indem er das Bewusstsein für bestehende Vorurteile und Ungleichheiten innerhalb der Organisation schärft.
Wie wirkt sich der Einstieg in den Beruf nicht nur auf das Individuum, sondern auch auf die Organisationsdynamik, die kulturellen Normen und die institutionelle Diversitäts- und Integrationspolitik aus?
Der Eintritt in den Beruf kann sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen unterschiedliche Auswirkungen haben, einschließlich der Auswirkungen auf das Mitarbeiterengagement, den Teamzusammenhalt, die Unternehmenskultur und die Politikgestaltung. Auf individueller Ebene können Mitarbeiter, die sich zurückziehen, ein erhöhtes Gefühl von Authentizität, Selbstachtung und Zugehörigkeit zu ihrem Arbeitsplatz sowie Unterstützung von Kollegen und Führungskräften erfahren.