Aller au travail est une décision importante à laquelle les gens sont confrontés, qu'ils s'identifient comme LGBTQ + ou non. Elle peut avoir un impact significatif sur leur vie privée et leur carrière professionnelle. Kaming-out comprend la divulgation de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de tout autre aspect de l'identité personnelle à ses collègues, dirigeants et autres membres de l'organisation. Cette décision nécessite un examen attentif et une préparation, car elle peut entraîner des changements dans la façon dont les gens perçoivent et interagissent avec vous, ce qui peut affecter votre travail et vos perspectives d'avancement.
Cependant, la sortie a également des conséquences plus larges que l'expérience individuelle. Les organisations sont de plus en plus conscientes de l'importance des politiques de diversité et d'engagement pour soutenir les employés de tous les milieux. Cette politique vise à créer un environnement accueillant où chacun se sent à l'aise d'être lui-même, sans crainte de discrimination ou de préjugés. Comment la cheminée s'inscrit-elle dans ce contexte? Passons en revue.
Impact sur la dynamique individuelle
Quand un employé entre au travail, il y a un effet d'onde dans toute l'organisation. Leurs pairs, leurs superviseurs et d'autres intervenants seront touchés par la révélation, ce qui pourrait avoir des conséquences positives ou négatives.
Par exemple, certains collègues peuvent réagir négativement s'ils ont des idées préconçues contre les LGBTQ +, tandis que d'autres peuvent offrir leur soutien. En outre, la relation d'une personne avec la direction peut changer à mesure qu'elle devient plus visible au sein de l'entreprise. Les gestionnaires doivent maintenant réfléchir à la façon de réagir à ces changements, y compris aux éventuels ajustements de la charge de travail, de la planification ou des activités promotionnelles. D'un autre côté, la sortie peut ouvrir de nouvelles possibilités de collaboration et de mentorat au sein de l'organisation sur la base d'identités ou d'intérêts communs.
Impact sur les normes organisationnelles
La culture organisationnelle autour de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre joue un rôle important dans la façon dont les employés se sentent à l'aise de révéler leur vie privée. Certaines entreprises ont mis en place des politiques interdisant expressément la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, tandis que d'autres ne l'ont pas fait. Dans ces cas, le retrait peut révéler une incohérence entre les politiques officielles et les pratiques réelles, mettant en évidence les domaines où des améliorations sont nécessaires. Cette prise de conscience peut susciter des discussions sur les raisons pour lesquelles certaines normes existent et sur les mesures à prendre pour y remédier.
En outre, les employés qui sortent publiquement donnent l'exemple à ceux qui restent confinés, créant un sentiment de communauté et de solidarité entre collègues.
Cependant, cela signifie également que des problèmes se posent lorsque la culture d'entreprise ne soutient pas les initiatives de diversité et d'inclusion.
Impact sur les politiques institutionnelles
Enfin, l'entrée au travail peut inciter les organisations à revoir leurs politiques plus larges en matière de diversité et d'inclusion. Reconnaissant l'importance de l'inclusion, les gestionnaires peuvent revoir les processus de recrutement, le matériel de formation et les critères de promotion afin que tous les employés se sentent valorisés et soutenus, peu importe leur origine. Ils peuvent également prendre des mesures antidiscrimination pour se protéger contre le harcèlement, l'intimidation ou le comportement exclusif de leurs collègues. Ces changements peuvent créer un environnement plus accueillant pour tout le monde, y compris les personnes non LGBTQ + qui bénéficient d'une plus grande sensibilisation et compréhension des différentes perspectives.
En fin de compte, la sortie peut contribuer à stimuler le changement institutionnel en sensibilisant aux préjugés et aux inégalités au sein de l'organisation.
Comment l'accès au travail affecte-t-il non seulement la personnalité, mais aussi la dynamique organisationnelle, les normes culturelles et les politiques institutionnelles en matière de diversité et d'inclusion ?
Aller au travail peut avoir diverses conséquences pour les individus et les organisations, y compris l'impact sur l'engagement des employés, la cohésion de l'équipe, la culture d'entreprise et l'élaboration des politiques. Au niveau individuel, les employés qui sortent peuvent éprouver un sentiment accru d'authenticité, d'estime de soi et d'appartenance à leur lieu de travail, ainsi que le soutien de leurs collègues et de leurs superviseurs.