A saída para o trabalho é uma decisão importante que as pessoas enfrentam, independentemente de se identificarem como LGBT + ou de outra forma. Ela pode ter um impacto significativo na sua vida pessoal e na sua carreira profissional. O Caming-Out inclui a divulgação de sua orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outro aspecto da identidade pessoal aos colegas, dirigentes e outros membros da organização. Esta decisão requer um exame minucioso e treinamento, pois pode causar mudanças na forma como as pessoas percebem e interagem com você, o que pode afetar o seu trabalho e as perspectivas de promoção.
No entanto, a saída também tem consequências mais amplas, além da experiência individual. As organizações estão cada vez mais conscientes da importância de políticas de diversidade e inclusão para apoiar funcionários de todos os setores da sociedade. Esta política visa criar um ambiente hospitaleiro onde todos se sintam confortáveis por serem eles mesmos, sem medo de discriminação ou preconceito. Como é que o Caming-out se encaixa neste contexto? Vamos dar uma vista de olhos.
O impacto na dinâmica individual
Quando um funcionário entra no trabalho, o efeito das ondas é sentido em toda a organização. Seus pares, dirigentes e outros interessados serão afetados pela revelação, o que pode ter consequências positivas ou negativas.
Por exemplo, alguns colegas podem reagir negativamente se tiverem atitudes preconceituosas contra os LGBT +, enquanto outros podem oferecer seu apoio. Além disso, a relação dos indivíduos com os líderes pode mudar à medida que eles se tornam mais visíveis dentro da empresa. Agora, os gerentes devem pensar em como responder a essas mudanças, incluindo potenciais ajustes na carga de trabalho, planejamento ou eventos promocionais. Por outro lado, a saída pode abrir novas oportunidades de cooperação e orientação dentro de uma organização baseada em identidades ou interesses comuns.
Influenciar as normas organizacionais
Cultura organizacional em torno da orientação sexual e identidade de gênero desempenha um papel importante na forma como os funcionários se sentem confortáveis para revelar suas vidas pessoais. Algumas empresas estabeleceram políticas que proíbem expressamente a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero, e outras não. Nestes casos, a saída pode revelar uma discrepância entre a política oficial e a prática real, destacando as áreas onde as melhorias são necessárias. Esta consciência pode provocar conversas sobre o porquê de certas normas e quais medidas devem ser tomadas para resolvê-las.
Além disso, os funcionários que saem publicamente dão um exemplo para aqueles que permanecem fechados, criando um sentimento de comunidade e solidariedade entre os colegas.
No entanto, isso também significa que há problemas quando a cultura corporativa não apoia iniciativas de diversidade e integração.
Impacto na política institucional
Finalmente, a entrada em trabalho pode encorajar as organizações a reverem suas políticas mais amplas de diversidade e integração. Reconhecendo a importância da inclusão, os executivos podem rever os processos de contratação, materiais didáticos e critérios de promoção para que todos os funcionários se sintam valiosos e apoiados independentemente da sua origem. Eles também podem adotar medidas anti-discriminatórias para proteger contra assédio, abuso ou conduta exclusiva por colegas. Estas mudanças podem criar um ambiente mais hospitaleiro para todos, incluindo pessoas que não são LGBT + que se beneficiam de uma maior consciência e compreensão das diferentes perspectivas.
Em última análise, a saída pode ajudar a estimular mudanças institucionais, aumentando a conscientização sobre preconceitos e desigualdades existentes dentro da organização.
Como o acesso ao trabalho afeta não apenas a personalidade, mas também a dinâmica organizacional, as normas culturais e as políticas institucionais para a diversidade e a integração?
A entrada no trabalho pode ter vários efeitos tanto para os indivíduos quanto para as organizações, incluindo o impacto sobre a participação dos funcionários, a coesão da equipe, a cultura da empresa e a formulação de políticas. A nível individual, os funcionários que saem podem ter um maior sentido de autenticidade, autoconhecimento e pertencimento ao seu local de trabalho, bem como o apoio de seus colegas e dirigentes.