Wyjazd do pracy jest ważną decyzją, przed którą stoją ludzie, bez względu na to, czy identyfikują się jako LGBTQ +, czy w inny sposób. Może mieć znaczący wpływ zarówno na ich życie osobiste, jak i na karierę zawodową. Cumowanie polega na ujawnieniu kolegom, kierownikom i innym członkom organizacji swojej orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub jakiegokolwiek innego aspektu tożsamości osobistej. Decyzja ta wymaga starannego rozważenia i przygotowania, ponieważ może prowadzić do zmian w sposobie postrzegania i współdziałania ludzi z Tobą, co może wpłynąć na Państwa wyniki i perspektywy promocyjne.
Jednak wynik ma również szersze implikacje poza indywidualnym doświadczeniem. Organizacje są coraz bardziej świadome znaczenia polityki różnorodności i integracji dla wspierania pracowników ze wszystkich środowisk. Polityka ta ma na celu stworzenie przyjaznego środowiska, w którym każdy czuje się komfortowo będąc sobą bez obawy przed dyskryminacją lub uprzedzeniami. Jak cumowanie pasuje do tego kontekstu? Przyjrzyjmy się temu.
Wpływ na indywidualną dynamikę
Kiedy pracownik idzie do pracy, istnieje efekt marszczyć w całej organizacji. Objawienie będzie miało wpływ na ich rówieśników, organy nadzoru i inne zainteresowane strony, co może prowadzić do pozytywnych lub negatywnych konsekwencji. Na przykład niektórzy koledzy mogą reagować negatywnie, jeśli mają stronnicze poglądy anty-LGBTQ +, podczas gdy inni mogą zaoferować swoje wsparcie. Ponadto relacje osoby z kierownictwem mogą ulec zmianie, ponieważ stają się bardziej widoczne wewnętrznie. Menedżerowie muszą teraz rozważyć, w jaki sposób reagować na te zmiany, w tym potencjalne dostosowania do obciążenia pracą, planowania lub promocji. Z drugiej strony, wyjście może otworzyć nowe możliwości współpracy i mentoringu w ramach organizacji opartej na wspólnych tożsamościach lub zainteresowaniach.
Wpływanie na normy organizacyjne
Kultura organizacyjna wokół orientacji seksualnej i tożsamości płciowej odgrywa ważną rolę w tym, jak pracownicy czują się komfortowo ujawniając swoje życie osobiste. Niektóre przedsiębiorstwa ustanowiły politykę, która wyraźnie zakazuje dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, podczas gdy inne nie. W takich przypadkach wyjście może ujawnić rozbieżność między polityką urzędową a rzeczywistą praktyką, podkreślając obszary, w których konieczna jest poprawa. Świadomość ta może wywołać rozmowy o tym, dlaczego istnieją pewne normy i jakie kroki należy podjąć, aby je rozwiązać.
Ponadto pracownicy, którzy wychodzą publicznie, dają przykład tym, którzy pozostają wycofani, tworząc poczucie wspólnoty i solidarności między kolegami.
Oznacza to jednak również, że problemy pojawiają się, gdy kultura korporacyjna nie wspiera inicjatyw na rzecz różnorodności i integracji.
Wpływ na politykę instytucjonalną
Wreszcie, pójście do pracy może skłonić organizacje do ponownego rozważenia ich szerszej polityki różnorodności i integracji. Uznając znaczenie integracji, menedżerowie mogą dokonać przeglądu procesów rekrutacji, materiałów szkoleniowych i kryteriów promocji, aby zapewnić wszystkim pracownikom poczucie wartości i wsparcia niezależnie od ich pochodzenia. Mogą również podjąć środki antydyskryminacyjne w celu ochrony przed molestowaniem, znęcaniem się lub wyjątkowymi zachowaniami kolegów. Zmiany te mogłyby stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla wszystkich, w tym osób niebędących LGBTQ +, które korzystają z większej świadomości i zrozumienia różnych perspektyw.
Ostatecznie, wychodząc może pomóc stymulować zmiany instytucjonalne poprzez podnoszenie świadomości istniejących stronniczości i nierówności w organizacji.
Jak będzie działać nie tylko indywidualny, ale także dynamika organizacyjna, normy kulturowe i polityki instytucjonalne dotyczące różnorodności i integracji?
Wyjazd do pracy może mieć różne konsekwencje zarówno dla osób fizycznych, jak i organizacji, w tym wpływ na zaangażowanie pracowników, spójność zespołu, kultura firmy i rozwój polityki. Na poziomie indywidualnym pracownicy, którzy wychodzą, mogą doświadczać zwiększonego poczucia autentyczności, poczucia własnej wartości i przynależności w swoim miejscu pracy, a także wsparcia ze strony kolegów i organów nadzoru.