Toplumsal cinsiyet rolleri ve cinsel yönelim hakkındaki toplumsal önyargıların LGBT çalışma hayatlarını nasıl etkilediği konusu, hem akademisyenler hem de aktivistler tarafından büyük ilgi gören önemli bir konudur. Bu faktörlerin LGBT istihdam deneyimleri üzerindeki etkisini belirlemek zor olabilir. Bu makale, toplumsal stereotiplerin ve önyargıların LGBT bireyler için kariyer ilerlemesini, mesleki kimliğini ve mesleki memnuniyetini nasıl etkilediğini inceleyecektir. Cinsel yönelimin kariyer gelişimi üzerindeki etkisi
LGBT bireyler için kariyer seçimlerini ve fırsatlarını etkileyebilecek bir faktör de cinsel yönelimleridir. Araştırmalara göre, eşcinsel erkeklerin heteroseksüel erkeklerden daha fazla örgütlerde yüksek statülü pozisyonlara sahip olma olasılığı daha yüksektir. Öte yandan, lezbiyen kadınların üst düzey liderlik pozisyonlarında temsil edilme olasılığı daha düşüktür. Araştırmacılar, bunun cinsiyet ayrımcılığı ve homofobi gibi faktörlerin bir kombinasyonundan kaynaklandığını öne sürüyorlar. LGBT iş fuarları gibi girişimlerle bu konularda farkındalık yaratmak için çaba gösterilse de konu hala devam ediyor. Profesyonel tatmin ve profesyonel kimlik Toplumun "erkek" veya "kadın" olmanın ne anlama geldiğine dair beklentileri, bir kişinin seçtiği meslekle ne kadar rahat hissettiğini de etkileyebilir. Mekanik veya inşaatçı gibi geleneksel olarak erkek olarak kabul edilen birçok iş, heteroseksüellik ile ilişkilidir. Sonuç olarak, LGBT çalışanları cinsel yönelimleri veya cinsiyet ifadeleri nedeniyle bu alanlarda yerleri olmadığını hissedebilirler. Ayrıca, önyargılı cinsellik kavramları, LGBT çalışanlarına karşı istenmeyen veya rahatsız hissettikleri işyerlerinde olumsuz tutumlara yol açabilir. Araştırmalar, toplumun zaman içinde cinsiyet ve cinsellik açısından çeşitliliği giderek daha fazla kabul ettiğini gösterse de, sosyal klişeler ve önyargılar, LGBT bireyler için kariyer gelişimi, mesleki kimlik ve mesleki memnuniyet üzerinde etkili olmaya devam ediyor. Kuruluşlar, kişiliklerinden bağımsız olarak tüm insanları kutlayan ve tüm çalışanlar arasında sahiplik duygusunu teşvik eden kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya çalışmalıdır.
Toplumsal stereotipler ve önyargılar LGBT bireylerin kariyer gelişimini, mesleki kimliklerini ve mesleki tatminlerini nasıl etkiler?
Çalışmalar, eşcinsellerin ve lezbiyenlerin, eşcinselliğe karşı olumsuz kamusal tutumlar nedeniyle heteroseksüel insanlara göre cinsel yönelimleriyle ilgili daha yüksek düzeyde stres yaşadıklarını göstermektedir (Cochran & Mays, 2007). Bu, özgüvenin ve işyerinde izolasyon duygularının yok olmasına yol açabilir ve meslektaşlarla güçlü ilişkiler kurmayı zorlaştırır (Halpern ve ark.