Il tema di come i pregiudizi della società sui ruoli di genere e l'orientamento sessuale influenzano la vita lavorativa LGBT è importante, che ha ricevuto notevole attenzione da parte sia degli scienziati che degli attivisti. Può essere difficile stabilire l'impatto che questi fattori hanno sull'esperienza lavorativa LGBT. Questo saggio affronterà alcuni dei modi in cui stereotipi sociali e pregiudizi influenzano la carriera, l'identità professionale e la soddisfazione professionale per le persone LGBT.
L'impatto dell'orientamento sessuale sullo sviluppo della carriera
Uno dei fattori che può influenzare le scelte di carriera e opportunità per le persone LGBT è il loro orientamento sessuale. Gli studi dimostrano che gli uomini gay sono più comuni rispetto agli uomini eterosessuali a ricoprire posizioni di alto livello nelle organizzazioni. D'altra parte, le donne lesbiche sono meno rappresentate in posizioni di alto livello. I ricercatori suggeriscono che si tratti di una combinazione di fattori, tra cui la discriminazione sessuale e l'omofobia. Anche se sono stati fatti sforzi per aumentare la consapevolezza di questi problemi con iniziative come le fiere per i posti di lavoro LGBT, il problema rimane costante.
La soddisfazione professionale e l'identità professionale
Le aspettative della società su cosa significhi essere «maschio» o «femminile» possono influenzare anche quanto qualcuno si senta a suo agio con la professione scelta.
Molti lavori considerati tradizionalmente maschi, come meccanico o costruttore, sono legati all'eterosessualità. Di conseguenza, i lavoratori LGBT possono sentire che non hanno posto in queste aree a causa del loro orientamento sessuale o espressione di genere. Inoltre, i pregiudizi sulla sessualità possono portare a un atteggiamento negativo nei confronti dei dipendenti LGBT nei luoghi di lavoro in cui si sentono indesiderati o a disagio.
Anche se gli studi dimostrano che la società accetta sempre più diversità in termini di sesso e sessualità nel tempo, gli stereotipi sociali e i pregiudizi continuano a influenzare la carriera, l'identità professionale e la soddisfazione professionale delle persone LGBT. Le organizzazioni devono cercare di creare un ambiente di lavoro inclusivo che metta in risalto tutte le persone indipendentemente dalla loro personalità e contribuisca a creare un senso di coinvolgimento in tutti i dipendenti.
In che modo gli stereotipi sociali e i pregiudizi influenzano la carriera, l'identità professionale e la soddisfazione professionale delle persone LGBT?
Studi dimostrano che i gay e le lesbiche hanno livelli di stress più elevati associati al loro orientamento sessuale rispetto alle persone eterosessuali a causa di atteggiamenti sociali negativi verso l'omosessualità (Cochran & Mays, 2007). Questo può portare alla distruzione della fiducia in se stessi e il senso di isolamento sul lavoro, che rende difficile la creazione di una relazione solida con i colleghi (Halpern et al.