Le thème de la façon dont les préjugés de la société sur les rôles de genre et l'orientation sexuelle affectent la vie professionnelle des LGBT est important, qui a reçu une attention considérable de la part des scientifiques et des militants. Il peut être difficile de déterminer l'impact de ces facteurs sur l'expérience professionnelle des personnes LGBT. Cet essai examinera certaines des façons dont les stéréotypes sociaux et les préjugés influent sur la progression de carrière, l'identité professionnelle et la satisfaction professionnelle des personnes LGBT.
L'impact de l'orientation sexuelle sur le développement de carrière
L'un des facteurs qui peut influencer le choix de carrière et les possibilités pour les personnes LGBT est leur orientation sexuelle. Les études montrent que les hommes gays sont plus susceptibles que les hommes hétérosexuels d'occuper des postes de haut niveau dans les organisations. D'un autre côté, les femmes lesbiennes sont moins souvent représentées aux postes de direction. Les chercheurs suggèrent que cela est dû à une combinaison de facteurs, y compris la discrimination sexuelle et l'homophobie. Bien que des efforts aient été faits pour sensibiliser à ces problèmes par le biais d'initiatives telles que les foires de l'emploi LGBT, le problème demeure constant.
Satisfaction professionnelle et identité professionnelle
Les attentes de la société sur ce que signifie être « masculin » ou « féminin » peuvent également influencer la façon dont quelqu'un se sent à l'aise avec la profession choisie.
De nombreux travaux considérés comme traditionnellement masculins, tels qu'un mécanicien ou un constructeur, sont liés à l'hétérosexualité. En conséquence, les travailleurs LGBT peuvent sentir qu'ils n'ont pas leur place dans ces domaines en raison de leur orientation sexuelle ou de leur expression sexuelle. De plus, les idées préconçues sur la sexualité peuvent entraîner une attitude négative envers les employés LGBT dans les lieux de travail où ils se sentent indésirables ou mal à l'aise.
Bien que la recherche montre que la société accepte de plus en plus la diversité en termes de sexe et de sexualité, les stéréotypes sociaux et les préjugés continuent d'avoir un impact sur la progression de carrière, l'identité professionnelle et la satisfaction professionnelle des personnes LGBT. Les organisations doivent s'efforcer de créer un environnement de travail inclusif qui célèbre toutes les personnes, quelle que soit leur personnalité, et qui favorise un sentiment d'appropriation chez tous les employés.
Comment les stéréotypes sociaux et les préjugés affectent-ils la progression de carrière, l'identité professionnelle et la satisfaction professionnelle des personnes LGBT ?
Des études montrent que les gays et les lesbiennes subissent des niveaux plus élevés de stress lié à leur orientation sexuelle que les personnes hétérosexuelles en raison d'attitudes sociales négatives à l'égard de l'homosexualité (Cochran & Mays, 2007). Cela peut entraîner une perte de confiance en soi et un sentiment d'isolement au travail, ce qui rend difficile l'établissement de relations durables avec les collègues (Halpern et coll.