El tema de cómo los prejuicios de la sociedad sobre los roles de género y la orientación sexual afectan a la vida laboral de las personas LGBT es importante y ha recibido considerable atención por parte de académicos y activistas. Puede ser difícil determinar qué efectos tienen estos factores en la experiencia laboral de las personas LGBT. En este ensayo se abordarán algunas de las formas en las que los estereotipos y prejuicios sociales influyen en el crecimiento profesional, la identidad profesional y la satisfacción profesional de las personas LGTBI.
Influencia de la orientación sexual en el desarrollo profesional
Uno de los factores que pueden influir en las opciones de carrera y las oportunidades de las personas LGBT es su orientación sexual. Los estudios muestran que los hombres homosexuales son más propensos que los hombres heterosexuales a ocupar puestos de alto estatus en las organizaciones. Por otra parte, las mujeres lesbianas tienen menos probabilidades de estar representadas en puestos directivos superiores. Los investigadores sugieren que esto se debe a una combinación de factores, incluida la discriminación de género, así como la homofobia. Aunque se han hecho esfuerzos para concienciar sobre estos problemas a través de iniciativas como las ferias de empleo LGTBI, el problema sigue siendo constante.
Satisfacción profesional e identidad profesional
Las expectativas de la sociedad sobre lo que significa ser «masculino» o «femenino» también pueden influir en lo cómodo que se siente alguien con la profesión elegida.
Muchos trabajos que se consideran tradicionalmente masculinos, como el mecánico o el constructor, están relacionados con la heterosexualidad. Como resultado, los trabajadores LGBT pueden sentir que no tienen cabida en estas áreas debido a su orientación sexual o expresión de género. Además, las percepciones sesgadas sobre la sexualidad pueden llevar a actitudes negativas hacia los empleados LGTBI en lugares de trabajo donde se sienten indeseables o incómodos.
Aunque los estudios muestran que la sociedad acepta cada vez más la diversidad en términos de género y sexualidad, los estereotipos y prejuicios sociales siguen influyendo en el crecimiento profesional, la identidad profesional y la satisfacción profesional de las personas LGTBI. Las organizaciones deben esforzarse por crear un entorno de trabajo inclusivo que reconozca a todas las personas independientemente de su personalidad y contribuya a crear un sentido de propiedad en todo el personal.
¿Cómo influyen los estereotipos y prejuicios sociales en el crecimiento profesional, la identidad profesional y la satisfacción profesional de las personas LGTBI?
Los estudios muestran que las personas gays y lesbianas experimentan mayores niveles de estrés asociado a su orientación sexual que las personas heterosexuales debido a actitudes sociales negativas hacia la homosexualidad (Cochran & Mays, 2007). Esto puede conducir a la destrucción de la confianza en sí mismo y la sensación de aislamiento en el trabajo, lo que dificulta la formación de relaciones sólidas con los colegas (Halpern et al.