Das Thema, wie Vorurteile der Gesellschaft über Geschlechterrollen und sexuelle Orientierung das Arbeitsleben von LGBT-Personen beeinflussen, ist ein wichtiges Thema, das sowohl von Wissenschaftlern als auch von Aktivisten große Aufmerksamkeit erhalten hat. Es kann schwierig sein zu bestimmen, welche Auswirkungen diese Faktoren auf die LGBT-Beschäftigungserfahrung haben. Dieser Aufsatz wird einige der Möglichkeiten untersuchen, wie soziale Stereotypen und Vorurteile das Karrierewachstum, die berufliche Identität und die berufliche Zufriedenheit von LGBT-Personen beeinflussen.
Einfluss der sexuellen Orientierung auf die Karriereentwicklung
Ein Faktor, der die Berufswahl und die Chancen für LGBT-Personen beeinflussen kann, ist ihre sexuelle Orientierung. Studien zeigen, dass schwule Männer häufiger als heterosexuelle Männer hochrangige Positionen in Organisationen einnehmen. Andererseits sind lesbische Frauen seltener in Top-Führungspositionen vertreten. Die Forscher vermuten, dass dies auf eine Kombination von Faktoren zurückzuführen ist, darunter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sowie Homophobie. Obwohl Anstrengungen unternommen wurden, um das Bewusstsein für diese Themen durch Initiativen wie LGBT-Jobmessen zu schärfen, bleibt dieses Problem bestehen.
Berufliche Zufriedenheit und berufliche Identität
Die Erwartungen der Gesellschaft, was es bedeutet, „männlich" oder „weiblich" zu sein, können auch beeinflussen, wie wohl sich jemand mit dem gewählten Beruf fühlt.
Viele Jobs, die als traditionell männlich gelten, wie ein Mechaniker oder ein Bauarbeiter, haben mit Heterosexualität zu tun. Infolgedessen haben LGBT-Mitarbeiter möglicherweise das Gefühl, dass sie aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder ihres geschlechtsspezifischen Ausdrucks nicht in diese Bereiche gehören. Darüber hinaus können vorgefasste Vorstellungen von Sexualität zu einer negativen Einstellung gegenüber LGBT-Mitarbeitern an Arbeitsplätzen führen, an denen sie sich unerwünscht oder unwohl fühlen. Während Studien zeigen, dass die Gesellschaft im Laufe der Zeit die Vielfalt in Bezug auf Geschlecht und Sexualität zunehmend akzeptiert, beeinflussen soziale Stereotypen und Vorurteile weiterhin das Karrierewachstum, die berufliche Identität und die berufliche Zufriedenheit von LGBT-Personen. Organisationen sollten sich bemühen, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle Menschen unabhängig von ihrer Persönlichkeit feiert und ein Zugehörigkeitsgefühl bei allen Mitarbeitern fördert.
Wie beeinflussen soziale Stereotype und Vorurteile Karriereentwicklung, berufliche Identität und berufliche Zufriedenheit von LGBT-Personen?
Studien zeigen, dass Schwule und Lesben aufgrund ihrer negativen öffentlichen Einstellung zur Homosexualität ein höheres Maß an Stress aufgrund ihrer sexuellen Orientierung erfahren als heterosexuelle Menschen (Cochran & Mays, 2007). Dies kann dazu führen, dass das Selbstvertrauen und das Gefühl der Isolation bei der Arbeit zerstört werden, was es schwierig macht, starke Beziehungen zu Kollegen aufzubauen (Halpern et al.