社会对性别角色和性取向的偏见如何影响LGBT工作生活是一个重要的主题，受到学者和活动家的广泛关注。可能很难确定这些因素对LGBT就业经验的影响。本文将探讨社会陈规定型观念和偏见影响LGBT人士职业发展、职业认同和职业满足的一些方式。性取向对职业发展的影响可能影响职业选择和LGBT人群机会的一个因素是他们的性取向。研究表明，男同性恋者比异性恋者更有可能在组织中担任高级职位。另一方面，女同性恋者在高级管理职位中的代表性较小。研究人员认为，这是由于多种因素的结合，包括性别歧视和同性恋恐惧症。尽管已经努力通过LGBT招聘会等举措提高对这些问题的认识，但问题仍然存在。专业满意度和职业身份社会对"男性"或"女性"意味着什么的期望也可能影响某人对所选职业的舒适感。传统上被认为是男性的许多工作，例如机械师或建筑商，都与异性恋有关。结果，LGBT工人可能会因为性取向或性别表达而觉得自己在这些领域没有地位。此外，对性行为的偏见可能导致对工作场所的LGBT员工的负面态度，使他们感到不受欢迎或不舒服。尽管研究表明，随着时间的推移，社会在性别和性方面越来越接受多样性，但社会定型观念和偏见继续对LGBT人的职业发展，职业身份和职业满意度产生影响。各组织应努力创造一个包容性的工作环境，使所有人不论个性如何，都能获得荣誉，并促进所有工作人员的自主权。
社会陈规定型观念和偏见如何影响LGBT人的职业发展、职业身份和职业满意度？
研究表明，由于公众对同性恋的负面态度，男女同性恋者比异性恋者遭受与性取向有关的压力更高（Cochran＆Mays，2007）。这可能导致工作中的自信和孤立感崩溃，使与同事建立牢固的关系变得困难（Halpern等。