Тема того, как предубеждения общества о гендерных ролях и сексуальной ориентации влияют на трудовую жизнь ЛГБТ, является важной, которая получила значительное внимание со стороны как ученых, так и активистов. Может быть трудно определить, какое влияние эти факторы оказывают на опыт трудоустройства ЛГБТ. В этом эссе будут рассмотрены некоторые из способов, которыми социальные стереотипы и предрассудки влияют на карьерный рост, профессиональную идентичность и профессиональное удовлетворение для ЛГБТ-людей.
Влияние сексуальной ориентации на развитие карьеры
Одним из факторов, который может повлиять на выбор карьеры и возможности для ЛГБТ-людей, является их сексуальная ориентация. Исследования показывают, что мужчины-геи чаще, чем гетеросексуальные мужчины, занимают должности с высоким статусом в организациях. С другой стороны, женщины-лесбиянки реже представлены на высших руководящих должностях. Исследователи предполагают, что это связано с сочетанием факторов, включая дискриминацию по половому признаку, а также гомофобию. Хотя были предприняты усилия по повышению осведомленности об этих проблемах с помощью таких инициатив, как ярмарки вакансий ЛГБТ, эта проблема остается постоянной.
Профессиональное удовлетворение и профессиональная идентичность
Ожидания общества относительно того, что значит быть «мужское» или «женское» также может влиять на то, насколько комфортно кто-то чувствует себя с выбранной профессией.
Многие работы, которые считаются традиционно мужскими, такие как механик или строитель, связаны с гетеросексуальностью. В результате работники ЛГБТ могут чувствовать, что им не место в этих областях из-за их сексуальной ориентации или гендерного выражения. Кроме того, предвзятые представления о сексуальности могут привести к негативному отношению к сотрудникам ЛГБТ на рабочих местах, где они чувствуют себя нежелательными или некомфортными.
Хотя исследования показывают, что общество со временем все больше принимает разнообразие с точки зрения пола и сексуальности, социальные стереотипы и предрассудки продолжают оказывать влияние на карьерный рост, профессиональную идентичность и профессиональную удовлетворенность ЛГБТ-людей. Организации должны стремиться к созданию инклюзивной рабочей среды, которая будет отмечать всех людей независимо от их личности и способствовать формированию чувства сопричастности у всех сотрудников.
Как социальные стереотипы и предрассудки влияют на карьерный рост, профессиональную идентичность и профессиональную удовлетворенность ЛГБТ-людей?
Исследования показывают, что геи и лесбиянки испытывают более высокий уровень стресса, связанного с их сексуальной ориентацией, чем гетеросексуальные люди, из-за негативного общественного отношения к гомосексуальности (Cochran & Mays, 2007). Это может привести к разрушению уверенности в себе и чувства изоляции на работе, что затрудняет формирование прочных отношений с коллегами (Halpern et al.