Temat, w jaki sposób stronniczości społeczne dotyczące ról płci i orientacji seksualnej wpływają na życie zawodowe osób LGBT, jest ważnym tematem, który otrzymał znaczną uwagę zarówno akademickich, jak i działaczy. Trudno jest określić, jaki wpływ te czynniki mają na doświadczenia w zakresie zatrudnienia osób LGBT. Esej ten zbada niektóre sposoby, w jaki stereotypy i uprzedzenia społeczne wpływają na rozwój kariery, tożsamość zawodową i zadowolenie zawodowe osób LGBT.
Wpływ orientacji seksualnej na rozwój kariery
Jednym z czynników, które mogą wpływać na wybory zawodowe i możliwości dla osób LGBT, jest ich orientacja seksualna. Geje są bardziej prawdopodobne niż heteroseksualni mężczyźni zajmować wysokie stanowiska w organizacjach, badania sugerują. Natomiast lesbijki są mniej prawdopodobne, że będą reprezentowane na wyższych stanowiskach kierowniczych. Naukowcy sugerują, że wynika to z połączenia czynników, w tym dyskryminacji ze względu na płeć, a także homofobii. Mimo że podjęto wysiłki na rzecz podnoszenia świadomości na temat tych kwestii poprzez inicjatywy takie jak targi pracy LGBT, kwestia ta pozostaje nadal aktualna.
Satysfakcja zawodowa i tożsamość zawodowa
Oczekiwania Towarzystwa co to znaczy być „mężczyzną" lub „kobietą" mogą również wpływać na to, jak komfortowo czuje się ktoś z wybranym zawodem.
Wiele miejsc pracy uważanych za tradycyjnie męskie, takich jak mechanik czy budowniczy, wiąże się z heteroseksualizmem. W rezultacie pracownicy LGBT mogą czuć, że nie mają miejsca w tych obszarach ze względu na swoją orientację seksualną lub ekspresję płci. Ponadto uprzednie pojęcia seksualności mogą prowadzić do negatywnego stosunku do pracowników LGBT w miejscach pracy, w których czują się nieprzyjemni lub niewygodni.
Chociaż badania pokazują, że społeczeństwo coraz częściej akceptuje różnorodność pod względem płci i seksualności w czasie, stereotypy i uprzedzenia społeczne nadal mają wpływ na rozwój kariery, tożsamość zawodową i zadowolenie zawodowe osób LGBT. Organizacje powinny dążyć do stworzenia środowiska pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu, które świętuje wszystkich ludzi niezależnie od ich osobowości i promuje poczucie własności wśród wszystkich pracowników.
W jaki sposób stereotypy i uprzedzenia społeczne wpływają na rozwój kariery, tożsamość zawodową i zadowolenie zawodowe osób LGBT?
Badania pokazują, że geje i lesbijki doświadczają wyższego poziomu stresu związanego z ich orientacją seksualną niż osoby heteroseksualne ze względu na negatywny stosunek społeczeństwa do homoseksualizmu (Cochran & Mays, 2007). Może to prowadzić do zniszczenia pewności siebie i poczucia izolacji w pracy, co utrudnia tworzenie silnych relacji z kolegami (Halpern i in.