ジェンダーの役割と性的指向に関する社会的偏見がLGBTのワーキングライフにどのように影響するかというトピックは、学者や活動家からも注目されている重要なものです。これらの要因がLGBT雇用経験にどのような影響を与えるかを判断することは困難です。このエッセイでは、社会的ステレオタイプと偏見がキャリアの進歩、プロのアイデンティティ、LGBTの人々の職業的満足度にどのように影響するかを検討します。
性的指向がキャリア開発に与える影響
LGBTの人々のキャリア選択と機会に影響を与えることができる1つの要因は、性的指向です。ゲイ男性は異性愛者よりも組織内で高い地位を占める可能性が高い、と研究は示唆している。一方、レズビアンの女性は、上級指導者の地位に代表される可能性は低いです。研究者らは、これは性差別や同性愛を含む要因の組み合わせによるものであると示唆している。LGBTジョブフェアなどの取り組みを通じて、これらの問題に対する意識を高める努力がなされてきましたが、依然として問題は続いています。
プロフェッショナル満足度とプロフェッショナル・アイデンティティ
「男性」または「女性」であることを意味する社会の期待は、選択した職業で誰かがどのように快適に感じるかにも影響を与える可能性があります。
メカニックやビルダーなど、伝統的に男性と見なされる多くの仕事は異性愛に関連しています。その結果、LGBT労働者は、性的指向や性表現のために、これらの分野に居場所がないと感じるかもしれません。さらに、セクシュアリティの先入観は、LGBTの従業員が歓迎されない、または不快に感じる職場での否定的な態度につながる可能性があります。
研究は、社会が時間の経過とともにジェンダーやセクシュアリティの観点からますます多様性を受け入れていることを示していますが、社会的ステレオタイプと偏見は、LGBTの人々のキャリアの進歩、職業的アイデンティティおよび職業的満足度に影響を与え続けています。組織は、人格に関係なく、すべての人々を祝う包括的な職場環境を作成し、すべての従業員の所有権の感覚を促進するように努力する必要があります。
社会的ステレオタイプと偏見は、LGBTの人々のキャリアの進歩、職業的アイデンティティ、職業的満足度にどのように影響しますか？
研究によると、同性愛者とレズビアンは、同性愛に対する否定的な公共の態度により、異性愛者よりも性的指向に関連するストレスのレベルが高いことがわかります（Cochran&Mays、 2007）。これは、職場での自信や孤立感の破壊につながり、同僚との強い関係を築くことが困難になります（Halpern et al。