İşyeri ayrımcılığı olgusu toplum için yeni değildir ve yüzyıllardır mevcuttur. Şu anki halini ancak yirminci yüzyılın ikinci yarısından sonra, kadınların toplu halde işgücü piyasasına girmeye başladığı zaman aldı. Küreselleşme, çok kültürlülük ve sosyal medyanın yükselişiyle birlikte, cinsiyet kimliğine ve cinsel yönelime dayalı ayrımcılık da yayılmıştır. Queer çalışanlar, biyolojik cinsiyetlerinden farklı olarak tanımlayan ve doğumda kendilerine atananlardan farklı bir cinsiyet ifadesine sahip olanlar olma eğilimindedir. İşe alım yanlılığı, ücret eşitsizliği, iş feshi, taciz ve şiddet gibi çeşitli ayrımcılıklarla karşı karşıya kalıyorlar. Bu deneyimler kaygı, depresyon, intihar eğilimi ve bağımlılık gibi önemli zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir, özellikle de queer insanlar işyeri dışında destekleyici topluluklar bulamadıklarında. Bu nedenle, kuruluşlar aktif olarak katılımı teşvik eden yapılar oluşturmalı, LGBTQ + eğitimi sağlamalı ve ayrımcı davranışları yasaklayan politikalar uygulamalıdır. İşyerinde ayrımcılığın psikolojik refah üzerindeki etkisi, benlik saygısı ve benlik saygısını etkileyen şiddetli olabilir. Araştırmalar, queer işçilerin genellikle işyerinde utanç, damgalanma, dışlanma ve küçümseme hissettiğini göstermektedir (Lawrence & Keller, 2015). Bu, daha yüksek stres seviyelerine, daha düşük üretkenliğe ve daha az yaratıcılığa yol açar. Queer çalışanlar, meslektaşları, yöneticileri ve hatta müşterileri tarafından kendilerine karşı daha olumsuz olma eğilimindedir. Sonuç olarak, tükenmişlik, geri çekilme veya davranıştan kaçınma yaşayabilir ve bu da kariyer gecikmelerine neden olabilir. Dahası, işyerinde zorbalık ve mikro saldırganlıklar aşağılayıcı yorumlar, sosyal faaliyetlerden dışlanma ve sözlü saldırılar olarak ortaya çıkabilir. Tüm bu faktörler, daha yüksek devamsızlık oranlarına ve daha düşük katılım seviyelerine katkıda bulunur ve sonuçta şirket kârlarını azaltır (Baker ve ark., 2020). Kuruluşlar, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği ne olursa olsun, tüm çalışanları için kapsayıcı bir ortam yaratmak için somut adımlar atmalıdır. İşyerinde ayrımcılığa karşı açık ve kapsamlı politikalar geliştirmeli ve zorunlu çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitim programları sağlamalıdırlar. Bu tür eğitimler bilinçsiz önyargı, kesişimsellik, güç dinamikleri ve ayrıcalık gibi konulara odaklanmalıdır. Şirketler, LGBTQ + sorunları hakkında açık diyalog için güvenli bir alan yaratmalı ve Onur Ayı veya diğer ilgili etkinlikler sırasında farkındalık kampanyalarını teşvik etmelidir. Örgütsel liderler ayrıca çalışan kaynak gruplarını aktif olarak desteklemeli ve meslektaşlar arasında ittifakları teşvik etmelidir. Bu önlemler engellerin üstesinden gelmeye, farklı gruplar arasındaki iletişimi geliştirmeye ve bir takım içinde empati ve anlayışı teşvik etmeye yardımcı olabilir. Kuruluşların sadece çeşitliliğe adalet sağlamaları değil, günlük pratiği etkileyen gerçek değişiklikler yapmaları da önemlidir. Bu, trans ameliyatları veya doğurganlık tedavileri için sağlık sigortası, aynı cinsiyetten ortaklar için ücretli ebeveyn izni ve aileler için esnek çalışma düzenlemeleri gibi queer işçiler için özel olarak tasarlanmış faydalar ve muafiyetler sağlamayı içerir. Aynı zamanda, herkese uyan tek bir çözüm olmadığını kabul etmek ve buna göre müdahaleleri uyarlamak anlamına gelir. Bazı insanlar bir mentorluk programını tercih ederken, diğerleri kültürel hassasiyetler konusunda daha fazla eğitime ihtiyaç duyabilir. Şirketler, girişimlerinin başarısını düzenli olarak ölçmeli ve gerektiğinde ayarlamalıdır. İşyeri ayrımcılığı, psikolojik sıkıntı, kariyer gelişimindeki gecikmeler ve verimliliğin azalması gibi garip çalışanlar için birçok olumsuz sonuç doğurmaktadır. Şirketler, kapsayıcı politikalar geliştirerek, çeşitlilik eğitimi sağlayarak, konuşmalar için güvenli alanlar yaratarak ve çabalarının etkinliğini ölçerek bu zorlukları ele almak için proaktif adımlar atmalıdır. Bunu yaparken, daha adil ve daha üretken bir işgücü yaratabilecek ve toplumun genel refahına katkıda bulunabileceklerdir.
İşyerinde ayrımcılığın queer kimliğinin, psikolojik sağlığın ve kariyer gelişiminin tutarlılığı üzerindeki birleşik etkileri nelerdir ve kuruluşlar aktif olarak katılımı teşvik eden yapıları nasıl oluşturabilir?
Queer insanlar cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle işyerinde çeşitli ayrımcılık biçimleriyle karşı karşıya kalıyorlar. Bu, kadın düşmanlığı, sosyal olaylardan dışlanma ve tanıtım için eşit fırsat eksikliği gibi mikro saldırıları içerir. Bu deneyimler, izolasyon, kaygı, depresyon ve düşük benlik saygısı duygularına yol açarak zihinsel sağlıklarını ve profesyonel performanslarını olumsuz yönde etkileyebilir.