Le phénomène de discrimination au travail n'est pas un problème pour la société et est présent depuis des siècles.
Il n'a pris sa forme actuelle qu'après la seconde moitié du XXe siècle, lorsque les femmes ont commencé à entrer en masse sur le marché du travail. Avec l'émergence de la mondialisation, du multiculturalisme et de la croissance des réseaux sociaux, la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle s'est également répandue. Les employés queer sont généralement ceux qui ne s'identifient pas comme leur sexe biologique et ont une expression de genre différente de ce qui leur est attribué à la naissance. Ils sont confrontés à différents types de discrimination, tels que les préjugés en matière d'embauche, les inégalités salariales, le licenciement, le harcèlement et la violence. Cette expérience peut entraîner d'importants problèmes de santé mentale, notamment l'anxiété, la dépression, le suicide et la dépendance, surtout lorsque des personnes étranges ne trouvent pas de communautés de soutien en dehors du lieu de travail. Les organisations doivent donc créer des structures qui favorisent activement l'intégration, dispensent une formation sur les questions LGBTQ + et mettent en œuvre des politiques interdisant les comportements discriminatoires.
L'impact de la discrimination au travail sur le bien-être psychologique peut être grave, affectant l'estime de soi et l'estime de soi. Des études montrent que les travailleurs queer ressentent souvent la honte, la stigmatisation, l'exclusion et la sous-évaluation en milieu de travail (Lawrence et Keller, 2015). Cela augmente le niveau de stress, réduit la productivité et réduit la créativité.
Les employés de Queer ont tendance à être plus négatifs de leurs collègues, de leurs dirigeants et même de leurs clients. En conséquence, ils peuvent souffrir de burn-out, de sevrage ou d'évitement du comportement, ce qui entraîne des retards dans le développement de leur carrière. En outre, l'intimidation et la micro-agression sur le lieu de travail peuvent se manifester par des commentaires péjoratifs, des exceptions à l'activité publique et des attaques verbales. Tous ces facteurs contribuent à un taux d'absentéisme plus élevé et à une diminution du taux d'engagement, ce qui finit par réduire les bénéfices de l'entreprise (Baker et al., 2020).
Les organisations doivent prendre des mesures concrètes pour créer un environnement inclusif pour tous leurs employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Ils doivent élaborer une politique claire et globale contre la discrimination sur le lieu de travail et fournir des programmes obligatoires de formation à la diversité et à l'engagement. Ces formations devraient porter sur des sujets tels que les préjugés inconscients, l'intersectionnalité, la dynamique du pouvoir et les privilèges.
Les entreprises doivent créer un espace sûr pour un dialogue ouvert sur les questions LGBTQ + et promouvoir des campagnes de sensibilisation pendant le Mois de la fierté ou d'autres événements pertinents. Les dirigeants des organisations doivent également soutenir activement les équipes de ressources des employés et encourager l'alliance entre collègues. Ces mesures peuvent aider à surmonter les obstacles, améliorer la communication entre les différents groupes et favoriser l'empathie et la compréhension au sein de l'équipe.
Il est important que les organisations ne se contentent pas de rendre hommage à la diversité, mais qu'elles apportent des changements réels qui affectent les pratiques quotidiennes. Cela comprend des avantages et des prestations spécialement conçus pour les travailleurs queer, tels que l'assurance maladie pour les opérations transgenres ou le traitement de l'infertilité, le congé parental payé pour les partenaires de même sexe et des conditions de travail flexibles pour les familles. Cela signifie aussi reconnaître qu'il n'existe pas de solutions universelles et adapter les interventions en conséquence.
Certaines personnes peuvent préférer un programme de mentorat, tandis que d'autres peuvent avoir besoin d'une formation plus approfondie sur les sensibilités culturelles.
Les entreprises doivent mesurer régulièrement le succès de leurs initiatives et les ajuster si nécessaire.
La discrimination sur le lieu de travail a de nombreuses conséquences négatives pour les employés étranges, y compris les troubles psychologiques, les retards de carrière et la baisse de la productivité. Les entreprises doivent prendre des mesures proactives pour relever ces défis en élaborant des politiques inclusives, en assurant l'apprentissage de la diversité, en créant des espaces de conversation sûrs et en mesurant l'efficacité de leurs efforts. Ils pourront ainsi créer une main-d'œuvre plus juste et plus productive et contribuer au bien-être général de la société.
Quels sont les effets cumulatifs de la discrimination au travail sur la cohérence de l'identité queer, la santé psychologique et le développement de carrière, et comment les organisations peuvent-elles créer des structures qui favorisent activement l
Les personnes queer sont confrontées à diverses formes de discrimination au travail en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Cela inclut des micro-agressions telles que la misogynie, l'exclusion des activités sociales et l'absence d'égalité des chances en matière de promotion. Cette expérience peut entraîner une sensation d'isolement, d'anxiété, de dépression et une faible estime de soi, ce qui a un impact négatif sur leur santé mentale et leurs activités professionnelles.