Феномен дискриминации на рабочем месте не нов для общества и присутствует на протяжении веков.
Он принял свою нынешнюю форму только после второй половины двадцатого века, когда женщины начали массово выходить на рынок труда. С появлением глобализации, мультикультурализма и ростом социальных сетей дискриминация по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации также получила распространение. Квир-сотрудники - это, как правило, те, кто идентифицирует себя не так, как их биологический пол, и имеют иное гендерное выражение, чем то, что присваивается им при рождении. Они сталкиваются с различными видами дискриминации, такими как предвзятость при найме на работу, неравенство в зарплатах, увольнение с работы, домогательства и насилие. Этот опыт может привести к значительным проблемам с психическим здоровьем, включая беспокойство, депрессию, суицидальность и зависимость, особенно когда странные люди не могут найти поддерживающие сообщества за пределами рабочего места. Поэтому организации должны создавать структуры, которые активно способствуют интеграции, проводят обучение по вопросам ЛГБТК + и осуществляют политику, запрещающую дискриминационное поведение.
Влияние дискриминации на рабочем месте на психологическое благополучие может быть серьезным, влияя на самооценку и самооценку. Исследования показывают, что квир-работники часто чувствуют стыд, стигматизацию, исключение и недооценку на рабочем месте (Lawrence & Keller, 2015). Это приводит к повышению уровня стресса, снижению производительности и снижению креативности.
Сотрудники Queer, как правило, более негативно относятся к ним со стороны коллег, руководителей и даже клиентов. В результате они могут страдать от выгорания, абстиненции или избегания поведения, что приводит к задержкам в развитии карьеры. Более того, издевательства и микроагрессии на рабочем месте могут проявляться в виде уничижительных комментариев, исключения из общественной деятельности и словесных нападок. Все эти факторы способствуют более высокому уровню невыхода на работу и снижению уровня вовлеченности, что в конечном итоге снижает прибыль компании (Baker et al., 2020).
Организации должны предпринять конкретные шаги для создания инклюзивной среды для всех своих сотрудников, независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Они должны разработать четкую и всеобъемлющую политику против дискриминации на рабочем месте, а также обеспечить обязательные программы обучения разнообразию и вовлеченности. Такие тренинги должны быть сосредоточены на таких темах, как неосознаваемая предвзятость, интерсекциональность, динамика власти и привилегии.
Компании должны создать безопасное пространство для открытого диалога о проблемах ЛГБТК + и продвигать кампании по повышению осведомленности во время Месяца гордости или других соответствующих мероприятий. Руководители организаций также должны активно поддерживать ресурсные группы сотрудников и поощрять союзничество среди коллег. Эти меры могут помочь преодолеть барьеры, улучшить коммуникацию между различными группами и способствовать сочувствию и пониманию в команде.
Важно, чтобы организации не просто отдавали должное разнообразию, но вносили реальные изменения, которые влияют на повседневную практику. Это включает в себя предоставление льгот и льгот, специально разработанных для квир-работников, таких как медицинское страхование для операций на трансгендерах или лечения бесплодия, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для однополых партнеров и гибкие условия работы для семей. Это также означает признание того, что не существует универсальных решений, и соответствующее адаптирование вмешательств.
Некоторые люди могут предпочесть программу наставничества, в то время как другие могут нуждаться в более обширном обучении по вопросам культурной чувствительности.
Компании должны регулярно измерять успех своих инициатив и при необходимости корректировать их.
Дискриминация на рабочем месте имеет много негативных последствий для странных сотрудников, включая психологические расстройства, задержки в развитии карьеры и снижение производительности. Компании должны предпринимать упреждающие шаги для решения этих проблем, разрабатывая инклюзивные политики, обеспечивая обучение разнообразию, создавая безопасные пространства для разговоров и измеряя эффективность своих усилий.Тем самым они смогут создать более справедливую и продуктивную рабочую силу и внести свой вклад в общее благосостояние общества.
Каковы совокупные последствия дискриминации на рабочем месте для согласованности квир-идентичности, психологического здоровья и развития карьеры, и как организации могут создавать структуры, которые активно способствуют интеграции?
Квир-люди сталкиваются с различными формами дискриминации на рабочем месте из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это включает в себя такие микроагрессии, как женоненавистничество, исключение из общественных мероприятий и отсутствие равных возможностей для продвижения по службе. Этот опыт может привести к ощущению изоляции, тревоги, депрессии и низкой самооценки, что негативно влияет на их психическое здоровье и профессиональную деятельность.