工作场所的歧视现象对社会来说并不重要，而且存在了几个世纪。直到二十世纪下半叶，当妇女开始大规模进入劳动力市场时，它才采用目前的形式。随着全球化，多元文化主义的出现和社交媒体的兴起，基于性别认同和性取向的歧视也越来越普遍。酷儿工作人员通常是那些认同自己与生物性别不同的人，其性别表达方式与出生时分配给他们的性别表达方式不同。他们面临各种歧视，例如雇用偏见，工资不平等，解雇，骚扰和暴力。这种经历可能导致严重的心理健康问题，包括焦虑，抑郁，自杀和成瘾，尤其是当陌生人无法在工作场所之外找到支持社区时。因此，各组织必须建立积极促进包容的结构，提供有关LGBTQ+的培训，并执行禁止歧视行为的政策。工作场所歧视对心理健康的影响可能是严重的，影响自尊和自尊。研究表明，酷儿工人经常在工作场所感到羞耻，污名，排斥和低估（Lawrence＆Keller，2015）。这导致压力水平增加，生产力下降和创造力下降。Queer员工通常会受到同事、高管甚至客户的负面评价。结果，他们可能会遭受倦怠、戒断或避免行为，导致职业发展延误。此外，工作场所的欺凌和微观攻击可能表现为贬义性评论，社会活动排斥和口头攻击。所有这些因素导致失业率上升，参与率下降，最终降低了公司的利润（Baker等，2020）。各组织应采取具体步骤，为所有工作人员创造包容性环境，不论其性取向或性别认同如何。它们必须制定明确和全面的政策，禁止工作场所的歧视，并确保对多样性和参与性进行强制性培训。此类培训应侧重于诸如无意识的偏见，交叉性，权力动态和特权等主题。
公司必须为有关LGBTQ+问题的公开对话创造一个安全的空间，并在骄傲月或其他相关活动中促进提高认识的运动。组织负责人还必须积极支持员工资源小组，并鼓励同事之间的工会。这些措施可以帮助打破障碍，改善不同群体之间的沟通，促进团队中的同情和理解。重要的是，组织不仅要向多样性致敬，而且要做出真正的改变，从而影响日常实践。这包括提供专门为酷儿工人设计的福利和福利，例如变性手术或不孕症治疗的健康保险，同性伴侣的带薪育儿假和家庭灵活的工作安排。这也意味着认识到没有普遍的解决办法，并相应地调整干预措施。有些人可能更喜欢辅导计划，而另一些人则可能需要更多的文化敏感性培训。公司应定期衡量其举措的成功,并在必要时进行调整。工作场所歧视对离奇员工有许多负面影响，包括心理困扰，职业发展延迟和生产力下降。公司必须采取积极主动的步骤来应对这些挑战，制定包容性政策，提供多元化培训，创造安全的对话空间并衡量其努力的有效性。这样，他们将能够建立一支更加公平和生产性的劳动队伍，并为社会的整体福祉做出贡献。
工作场所歧视对酷儿身份的一致性、心理健康和职业发展有何累积影响，组织如何建立积极促进融合的结构？
酷儿由于其性取向或性别认同，在工作场所面临各种形式的歧视。这包括微侵略性，例如厌女症，被排除在社交活动之外以及缺乏平等的晋升机会。这种经历可能导致感到孤立，焦虑，沮丧和自尊心低下，对他们的心理健康和职业活动产生负面影响。