Il fenomeno della discriminazione sul posto di lavoro non è nuovo per la società ed è presente da secoli.
Ha preso la sua forma attuale solo dopo la seconda metà del ventesimo secolo, quando le donne hanno iniziato ad entrare in massa nel mercato del lavoro. Con la globalizzazione, il multiculturalismo e la crescita dei social network, la discriminazione basata sull'identità di genere e sull'orientamento sessuale si è diffusa. I dipendenti di Quir sono generalmente coloro che non si identificano come il loro sesso biologico e hanno un'espressione di genere diversa da ciò che viene attribuito loro alla nascita. Essi affrontano diversi tipi di discriminazioni, come il pregiudizio nell'assunzione, la disuguaglianza salariale, il licenziamento, le molestie e la violenza. Questa esperienza può portare a notevoli problemi di salute mentale, tra cui ansia, depressione, suicidio e dipendenza, soprattutto quando le persone strane non riescono a trovare comunità di sostegno fuori dal posto di lavoro. Pertanto, le organizzazioni devono creare strutture che promuovano attivamente l'integrazione, adottano corsi di formazione sui temi LGBT + e adottano politiche che vietino i comportamenti discriminatori.
Gli effetti della discriminazione sul posto di lavoro sul benessere psicologico possono essere gravi, influenzando l'autostima e l'autostima. Gli studi dimostrano che i lavoratori Quire si sentono spesso imbarazzati, stigmatizzati, esclusi e sottovalutati sul posto di lavoro (Lawrence & Keller, 2015). Ciò aumenta il livello di stress, diminuisce la produttività e diminuisce la creatività.
I dipendenti di Queer tendono a essere più negativi da parte di colleghi, dirigenti e persino clienti. Di conseguenza, possono soffrire di bruciore, astinenza o di comportamento evitato, causando ritardi nello sviluppo della carriera. Inoltre, il bullismo e la microagressione sul posto di lavoro possono manifestarsi sotto forma di commenti banali, esclusione dall'attività pubblica e aggressioni verbali. Tutti questi fattori contribuiscono ad aumentare il tasso di inattività e a ridurre l'inclusione, riducendo così i profitti dell'azienda (Baker et al 2020).
Le organizzazioni devono intraprendere azioni concrete per creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere. Devono sviluppare una politica chiara e completa contro la discriminazione sul posto di lavoro e garantire programmi obbligatori di formazione alla diversità e all'inclusione. Tali corsi di formazione devono essere focalizzati su argomenti quali pregiudizi inconsapevoli, intersezionalità, dinamiche di potere e privilegi.
Le aziende devono creare uno spazio sicuro per un dialogo aperto sui problemi LGBT + e promuovere campagne di sensibilizzazione durante il Mese dell'Orgoglio o altre attività rilevanti. I dirigenti delle organizzazioni dovrebbero anche sostenere attivamente i gruppi di risorse dei dipendenti e incoraggiare l'alleanza tra i colleghi. Queste misure possono aiutare a superare le barriere, migliorare la comunicazione tra i vari gruppi e promuovere la compassione e la comprensione nel team.
È importante che le organizzazioni non si limitino a dare valore alla diversità, ma che apportino modifiche reali che influiscono sulle pratiche quotidiane. Ciò include l'erogazione di benefici e benefici specificamente progettati per i lavoratori quir, come l'assicurazione sanitaria per le operazioni transessuali o il trattamento dell'infertilità, il congedo parentale retribuito per i partner dello stesso sesso e condizioni di lavoro flessibili per le famiglie. Ciò significa anche riconoscere che non esistono soluzioni universali e adeguare adeguatamente gli interventi.
Alcune persone possono scegliere un programma di tutoraggio, mentre altre potrebbero avere bisogno di una formazione più ampia sulla sensibilità culturale.
Le aziende devono misurare regolarmente il successo delle proprie iniziative e, se necessario, correggerle.
La discriminazione sul posto di lavoro ha molte conseguenze negative per i dipendenti strani, tra cui disturbi psicologici, ritardi nella carriera e riduzione della produttività. Le aziende devono adottare misure proattive per affrontare questi problemi, sviluppare politiche inclusive, formare la diversità, creare spazi di conversazione sicuri e misurare l'efficacia dei propri sforzi. In questo modo potranno creare una forza lavoro più equa e produttiva e contribuire al benessere generale della società.
Quali sono gli effetti complessivi della discriminazione sul posto di lavoro sulla coerenza tra l'identità, la salute psicologica e lo sviluppo delle carriere, e come possono le organizzazioni creare strutture che promuovono attivamente l'integr
Quire-persone affrontano diverse forme di discriminazione sul posto di lavoro a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere. Ciò include microagressioni come la misoginia, l'esclusione dalle attività pubbliche e la mancanza di pari opportunità di promozione. Questa esperienza può portare ad una sensazione di isolamento, ansia, depressione e bassa autostima, che influisce negativamente sulla loro salute mentale e attività professionale.