Etkileyicilerin özel eylemlerinin kamu yaşamını etkileyebileceği fikri "ajans teorisi'olarak bilinir. Ajans teorisi, güç ve otoriteye sahip bireylerin örgütleri seçimleri ve davranışları aracılığıyla nasıl etkilediğini ifade eder. Liderlerin cinsel sadakatsizlikleri özel hayatlarını yansıtabilir, ancak yönettikleri ve yönettikleri kurumları da önemli ölçüde etkiler. Kurumlar, varlıkları için sürdürülmesi ve korunması gereken ilke ve idealler üzerine inşa edilmiş sosyal yapılardır. Liderler bu normları ihlal ederse, örgütün meşruiyetini ve otoritesini zayıflatır. Kurumsal meşruiyet, toplum için gerekli ve uygun olan kuralların, prosedürlerin ve uygulamaların benimsenmesidir. Meşru kurumlara değer verilir ve saygı duyulur ve gayri meşru olanlar zorluklarla ve direnişle karşı karşıya kalır. Kurumsal gayrimeşruluğun sonuçları, artan inceleme, şüphecilik, eleştiri veya reddetmeden finansman, destek, üyelik, ses ve kamu güveni kaybına kadar uzanmaktadır. Cinsel suistimal yapan liderler, kendileri ve örgütleri için halkın güvenini ve meşruiyetini kaybetme riskiyle karşı karşıyadır. Liderler sorumsuzca davrandıklarında, yargıları ve dürüstlükleri hakkında şüphe uyandırır. Bu, halkın liderlik yeteneklerine olan güvenini zayıflatır ve kurumun kendisini sorgulamaya çağırır. Bill Clinton'un Monica Lewinsky ile olan ilişkisi, görevden alma işlemlerine yol açtı ve Amerikalıların hükümetlerine olan inancını zedeledi. Harvey Weinstein düzinelerce kadına cinsel tacizde bulundu ve MeToo hareketini cinsel taciz ve saldırıya karşı ateşledi. Şirketi rezil oldu ve iflasa zorlandı. Yöneticiler eşlerini aldattığında, işyerinde güvensizlik doğurur. Çalışanlar, kendileri üzerinde otorite sahibi olan biri tarafından ihanete uğramış hissederler, bu da meslektaşları ve denetçileri arasında güvensizliğe yol açar. Aynı zamanda moral, motivasyon, performans ve kalıcılığı olumsuz yönde etkiler, ciro oranlarını arttırır ve iş memnuniyetini azaltır. İşçiler artık bir örgütün değerlerine ve misyonuna inanmadıklarında, iş için başka yerlere bakabilirler. Cinsel tedbirsizlik, bir kurumun itibarını liderinin kişisel markasının ötesinde tehlikeye atabilir. Önde gelen hayırseverleri işe alan şirketler yasal yükümlülükler, çalışan davaları, boykotlar, kötü basın ve mali kayıplarla karşı karşıya. Politikalarının bu tür davranışları nasıl hedeflediğini veya ahlaksız davranışlara küçümseme riskini nasıl aldıklarını açıklamalıdırlar. Evlilik dışı ilişkilerle uğraşan liderler ikiyüzlü ve etik dışı olarak görülüyor, otoritelerini zayıflatıyor ve kuruma olan saygıyı azaltıyor. Kurumsal gayrimeşruluk, sadece doğrudan ilgili olanların değil, tüm çalışanların itibarını etkiler. Bu, tüm endüstrinin hem iş hem de bireyler için zararlı olabilecek olumsuz bir algısına yol açar. Bazıları cinsel suistimalin sadece özel bir mesele olduğunu ve özel kalması gerektiğini savunuyor. Teoride, bu, kurumlara zarar vermeye gerek kalmadan halkın tepkisini engelleyebilir. Yine de, sırlar nadiren, özellikle sosyal medyanın modern dijital çağında ve anlık haber döngülerinde sonsuza dek gizli kalır. Dahası, liderlerin kişisel yaşamları, işle ilgisi olmasa bile, karar vermeyi ve davranışı etkiler. Donald Trump cinsel saldırı ve tacizle suçlandı, ancak seçmenler arasındaki popülaritesi nedeniyle yine de başkan seçildi. Eylemleri Amerika'nın dünyadaki imajını zedelemekle tehdit etti. Liderlerin gizlilik hakkı olsa da, eylemleri başkalarını mesleki ve sosyal olarak etkiler. Cinsel aldatma, hem kendilerinin hem de örgütlerinin meşruiyetini zayıflatabilir, morale, üretkenliğe, itibara ve maliyeye zarar verebilir. Liderler, paydaşlar arasında güven ve itimat sağlamak için yüksek etik ve dürüstlük standartlarını korumalıdır. Başarısız olduklarında, toplumumuzun temellerini tehdit ediyor.
Liderlerin cinsel müstehcenlikleri kişisel itibarın ötesinde kurumsal meşruiyeti nasıl etkiler?
Liderlerin cinsel tedbirsizliği, itibarlarının ötesinde kurumlarının güvenilirliğini önemli ölçüde etkileyebilir. Liderler kültürel normlara veya örgütsel değerlere aykırı etik olmayan bir şekilde davrandıklarında, lider ve takipçiler arasındaki güveni zayıflatabilir ve liderin etkili bir şekilde liderlik etme yeteneğini sorgulamalarına neden olabilir. Bu, çalışanlar arasında daha düşük verimlilik, moral ve sadakat sağlayarak daha yüksek ciro ve daha düşük karlılığa yol açabilir.