Idea, że prywatne działania influencerów mogą wpływać na życie publiczne, znana jest jako „teoria agencji". Teoria agencji odnosi się do sposobu, w jaki osoby posiadające władzę i władzę wpływają na organizacje poprzez swoje wybory i zachowania. Niewierności seksualne przywódców mogą odzwierciedlać ich życie prywatne, ale także znacząco wpływać na instytucje, które prowadzą i rządzą. Instytucje są konstrukcjami społecznymi opartymi na zasadach i ideałach, które muszą być zachowane i chronione dla ich istnienia. Jeśli przywódcy naruszają te normy, podważa to legitymizację i autorytet organizacji. Legitymacja instytucjonalna to przyjęcie zasad, procedur i praktyk, które są niezbędne i odpowiednie dla społeczeństwa. Uzasadnione instytucje są cenione i szanowane, a nielegalne stoją przed wyzwaniami i oporem. Konsekwencje nieślubności instytucjonalnej sięgają od wzmożonej kontroli, sceptycyzmu, krytyki lub odrzucenia do utraty finansowania, wsparcia, członkostwa, głosów i zaufania publicznego. Liderzy angażujący się w przestępstwa seksualne ryzykują utratę zaufania publicznego i legitymizacji dla siebie i swoich organizacji. Kiedy przywódcy działają nieodpowiedzialnie, budzi wątpliwości co do ich sądu i uczciwości. Podważa to zaufanie społeczeństwa do ich zdolności przywódczych i podważa samą instytucję.
Romans Billa Clintona z Moniką Lewinsky doprowadził do jego postępowania o impeachment i zniszczył wiarę Amerykanów w ich rząd. Harvey Weinstein napadł seksualnie na dziesiątki kobiet, wywołując ruch MeToo przeciwko molestowaniu seksualnemu i napaści. Jego firma została skompromitowana i zmuszona do bankructwa.
Kiedy menedżerowie zdradzają swoich małżonków, rodzi nieufność w miejscu pracy. Pracownicy czują się zdradzani przez kogoś, komu powierzono władzę nad nimi, co prowadzi do braku zaufania między kolegami a organami nadzoru. Ma to również negatywny wpływ na morale, motywację, wydajność i zachowanie, wzrost obrotów i zmniejszenie satysfakcji z pracy. Kiedy pracownicy nie wierzą już w wartości i misję organizacji, mogą szukać pracy gdzie indziej.
Nierówność seksualna może zagrozić reputacji instytucji poza osobistą marką jej lidera. Firmy zatrudniające wybitnych filandrów borykają się z obowiązkami prawnymi, pozwami pracowniczymi, bojkotami, złą prasą i stratami finansowymi. Powinni wyjaśnić, w jaki sposób ich polityka ukierunkowana jest na takie zachowanie lub w jaki sposób ryzykują, że są upokarzające niemoralne zachowanie. Przywódcy zajmujący się sprawami pozamałżeńskimi są postrzegani jako obłudni i nieetyczni, podważając ich autorytet i zmniejszając szacunek dla instytucji. Nieuczciwość instytucjonalna wpływa na reputację wszystkich pracowników, nie tylko tych bezpośrednio zaangażowanych. Prowadzi to do negatywnego postrzegania całego przemysłu, co może być szkodliwe zarówno dla biznesu, jak i dla osób fizycznych.
Niektórzy twierdzą, że przestępstwo seksualne jest tylko prywatną sprawą i powinno pozostać prywatne. Teoretycznie mogłoby to utrudniać publiczne krzyki bez konieczności szkodzić instytucjom. Jednak tajemnice rzadko pozostają w tajemnicy na zawsze, zwłaszcza we współczesnej erze cyfrowej mediów społecznościowych i cykli wiadomości błyskawicznych. Co więcej, życie osobiste przywódców wpływa na podejmowanie decyzji i zachowanie, nawet gdy jest niezwiązane z pracą.
Donald Trump został oskarżony o napaść seksualną i molestowanie, ale i tak został wybrany na prezydenta ze względu na jego popularność wśród wyborców. Jego działania zagroziły wizerunkowi Ameryki na całym świecie.
Podczas gdy przywódcy mają prawo do prywatności, ich działania wpływają na innych zawodowo i społecznie. Niewierność seksualna może podważyć zasadność zarówno siebie, jak i ich organizacji, szkodząc morale, produktywności, reputacji i finansom. Przywódcy muszą zachować wysokie standardy etyki i integralności, aby utrzymać zaufanie i zaufanie między zainteresowanymi stronami. Gdy im się nie uda, zagraża to samym fundamentom naszego społeczeństwa.
W jaki sposób obsceniczność seksualna przywódców wpływa na legitymację instytucjonalną wykraczającą poza osobistą reputację?
Nierozważność seksualna przywódców może znacząco wpłynąć na wiarygodność ich instytucji poza ich reputacją. Kiedy przywódcy zachowują się w nieetyczny sposób, który jest sprzeczny z normami kulturowymi lub wartościami organizacyjnymi, może to podważyć zaufanie między przywódcą a wyznawcami, powodując, że kwestionują zdolność przywódcy do skutecznego prowadzenia. Może to prowadzić do obniżenia wydajności, morale i lojalności wśród pracowników, co prowadzi do wyższych obrotów i niższej rentowności.