تُعرف فكرة أن الإجراءات الخاصة من قبل المؤثرين يمكن أن تؤثر على الحياة العامة باسم «نظرية الوكالة». تشير نظرية الوكالة إلى كيفية تأثير الأفراد ذوي السلطة والسلطة على المنظمات من خلال اختياراتهم وسلوكياتهم. قد تعكس الخيانات الجنسية للقادة حياتهم الخاصة، ولكنها تؤثر أيضًا بشكل كبير على المؤسسات التي يديرونها ويحكمونها. المؤسسات هي بنى اجتماعية مبنية على مبادئ ومثل يجب الحفاظ عليها وحمايتها لوجودها. إذا انتهك القادة هذه المعايير، فإنه يقوض شرعية وسلطة المنظمة. الشرعية المؤسسية هي اعتماد قواعد وإجراءات وممارسات ضرورية ومناسبة للمجتمع. تحظى المؤسسات الشرعية بالتقدير والاحترام، وتواجه المؤسسات غير الشرعية تحديات ومقاومة. تتراوح عواقب عدم الشرعية المؤسسية من زيادة التدقيق والتشكيك والنقد أو الرفض إلى فقدان التمويل والدعم والعضوية والأصوات وثقة الجمهور.
القادة الذين ينخرطون في سوء السلوك الجنسي يخاطرون بفقدان ثقة الجمهور وشرعيته لأنفسهم ولمنظماتهم. عندما يتصرف القادة بشكل غير مسؤول، فإن ذلك يثير الشكوك حول حكمهم ونزاهتهم. وهذا يقوض ثقة الجمهور في قدراتهم القيادية ويشكك في المؤسسة نفسها.
أدت علاقة بيل كلينتون بمونيكا لوينسكي إلى إجراءات عزله وألحقت الضرر بثقة الأمريكيين في حكومتهم. اعتدى هارفي وينشتاين جنسياً على عشرات النساء، مما أثار حركة MeToo ضد التحرش والاعتداء الجنسيين. تعرضت شركته للعار وأجبرت على الإفلاس.
عندما يغش المديرون أزواجهم، فإن ذلك يولد عدم الثقة في مكان العمل. يشعر الموظفون بالخيانة من قبل شخص مكلف بالسلطة عليهم، مما يؤدي إلى عدم الثقة بين الزملاء والمشرفين. كما أنه يؤثر سلبًا على الروح المعنوية والدافع والأداء والاحتفاظ، ويزيد من معدلات الدوران ويقلل من الرضا الوظيفي. عندما لا يؤمن العمال بقيم ورسالة المنظمة، يمكنهم البحث في مكان آخر عن عمل.
يمكن أن يؤدي عدم الحكمة الجنسية إلى المساس بسمعة المؤسسة بما يتجاوز العلامة التجارية الشخصية لقائدها. تواجه الشركات التي توظف مخادعين بارزين التزامات قانونية ودعاوى قضائية للموظفين ومقاطعات وصحافة سيئة وخسائر مالية. يجب أن يشرحوا كيف تستهدف سياساتهم مثل هذا السلوك أو كيف يخاطرون بالتنازل عن السلوك غير الأخلاقي. يُنظر إلى القادة الذين ينخرطون في الشؤون خارج نطاق الزواج على أنهم نفاق وغير أخلاقي، ويقوضون سلطتهم ويقللون من احترام المؤسسة. يؤثر عدم الشرعية المؤسسية على سمعة جميع الموظفين، وليس فقط أولئك المعنيين بشكل مباشر. يؤدي هذا إلى تصور سلبي للصناعة بأكملها، والذي يمكن أن يضر بكل من الأعمال والأفراد. يجادل البعض بأن سوء السلوك الجنسي ليس سوى مسألة خاصة ويجب أن يظل خاصًا. من الناحية النظرية، يمكن أن يعيق هذا الاحتجاج العام دون الحاجة إلى الإضرار بالمؤسسات. ومع ذلك، نادرًا ما تظل الأسرار سرية إلى الأبد، خاصة في العصر الرقمي الحديث لوسائل التواصل الاجتماعي ودورات الأخبار الفورية. علاوة على ذلك، تؤثر الحياة الشخصية للقادة على صنع القرار والسلوك، حتى عندما لا يكون لها علاقة بالعمل.
اتُهم دونالد ترامب بالاعتداء الجنسي والتحرش، لكنه انتخب رئيسًا على أي حال بسبب شعبيته لدى الناخبين. هددت أفعاله بتشويه صورة أمريكا في جميع أنحاء العالم.
بينما للقادة الحق في الخصوصية، فإن أفعالهم تؤثر على الآخرين مهنيًا واجتماعيًا. يمكن للخيانة الجنسية أن تقوض شرعية كل من أنفسهم ومنظماتهم، مما يضر بالروح المعنوية والإنتاجية والسمعة والمالية. يجب على القادة الحفاظ على معايير عالية للأخلاق والنزاهة للحفاظ على الثقة بين أصحاب المصلحة. عندما يفشلون، فإنه يهدد أسس مجتمعنا.
كيف تؤثر الكلمات النابية الجنسية للقادة على الشرعية المؤسسية بما يتجاوز السمعة الشخصية ؟
عدم الحكمة الجنسية للقادة يمكن أن تؤثر بشكل كبير على مصداقية مؤسساتهم بما يتجاوز سمعتهم. عندما يتصرف القادة بطريقة غير أخلاقية تتعارض مع الأعراف الثقافية أو القيم التنظيمية، يمكن أن تقوض الثقة بين القائد والأتباع، مما يجعلهم يشككون في قدرة القائد على القيادة بفعالية. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض الإنتاجية والروح المعنوية والولاء بين الموظفين، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل الدوران وانخفاض الربحية.