Die Idee, dass private Handlungen von Influencern das öffentliche Leben beeinflussen können, wird als „Agenturtheorie" bezeichnet. Die Agenturtheorie bezieht sich darauf, wie Menschen mit Macht und Autorität Organisationen durch ihre Entscheidungen und Verhaltensweisen beeinflussen. Sexuelle Untreue von Führungskräften kann ihr persönliches Leben widerspiegeln, aber auch die Institutionen, die sie leiten und leiten, erheblich beeinträchtigen. Institutionen sind soziale Konstrukte, die auf Prinzipien und Idealen aufgebaut sind, die für ihre Existenz aufrechterhalten und geschützt werden müssen. Wenn Führungskräfte gegen diese Normen verstoßen, untergräbt dies die Legitimität und Autorität der Organisation. Institutionelle Legitimität ist die Annahme von Regeln, Verfahren und Praktiken, die für die Gesellschaft notwendig und angemessen sind. Legitime Institutionen werden geschätzt und respektiert und illegitime Institutionen stoßen auf Probleme und Widerstand. Die Folgen institutioneller Illegitimität reichen von erhöhter Aufmerksamkeit, Skepsis, Kritik oder Ablehnung bis hin zum Verlust von Finanzierung, Unterstützung, Mitgliedschaft, Stimmen und öffentlichem Vertrauen. Führungskräfte, die sich mit sexuellem Fehlverhalten befassen, laufen Gefahr, das öffentliche Vertrauen und die Legitimität für sich und ihre Organisationen zu verlieren. Wenn Führungskräfte verantwortungslos handeln, wirft dies Zweifel an ihrem Urteilsvermögen und ihrer Integrität auf. Dies untergräbt das Vertrauen der Öffentlichkeit in ihre Führungsfähigkeiten und stellt die Institution selbst in Frage. Bill Clintons Affäre mit Monica Lewinsky hat zu einem Amtsenthebungsverfahren gegen ihn geführt und den Glauben der Amerikaner an ihre Regierung beschädigt. Harvey Weinstein hat Dutzende Frauen sexuell missbraucht und damit die MeToo-Bewegung gegen sexuelle Belästigung und Übergriffe ausgelöst. Sein Unternehmen wurde in Verlegenheit gebracht und musste in Konkurs gehen.
Wenn Manager ihre Ehepartner betrügen, erzeugt dies Misstrauen am Arbeitsplatz. Mitarbeiter fühlen sich von jemandem verraten, dem die Macht über sie anvertraut ist, was zu Misstrauen zwischen Kollegen und Führungskräften führt. Es wirkt sich auch negativ auf Moral, Motivation, Produktivität und Bindung aus, erhöht die Fluktuationsrate und verringert die Arbeitszufriedenheit. Wenn Arbeitnehmer nicht mehr an die Werte und die Mission einer Organisation glauben, können sie sich anderswo nach Arbeit umsehen.
Sexuelle Indiskretionen können den Ruf einer Institution gefährden, die über die persönliche Marke ihres Anführers hinausgeht. Unternehmen, die renommierte Philander beschäftigen, sind mit rechtlichen Verpflichtungen, Klagen von Mitarbeitern, Boykotten, schlechter Presse und finanziellen Verlusten konfrontiert. Sie müssen erklären, wie ihre Politik auf dieses Verhalten abzielt oder wie sie Gefahr laufen, mit unmoralischem Verhalten nachsichtig zu sein. Führer, die sich mit außerehelichen Beziehungen befassen, werden als heuchlerisch und unethisch angesehen, was ihre Autorität untergräbt und den Respekt vor der Institution verringert. Institutionelle Illegitimität wirkt sich auf das Ansehen aller Mitarbeiter aus, nicht nur auf die direkt Beteiligten. Dies führt zu einer negativen Wahrnehmung der gesamten Branche, die sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen schädigen kann.
Einige argumentieren, dass sexuelles Fehlverhalten nur eine private Angelegenheit ist und privat bleiben sollte. Theoretisch könnte dies die öffentliche Resonanz stören, ohne die Institutionen beschädigen zu müssen. Geheimnisse bleiben jedoch selten für immer geheim, insbesondere im heutigen digitalen Zeitalter der sozialen Medien und Instant-News-Zyklen. Darüber hinaus beeinflusst das persönliche Leben von Führungskräften die Entscheidungsfindung und das Verhalten, auch wenn es nicht mit der Arbeit zusammenhängt. Donald Trump wurde des sexuellen Missbrauchs und der Belästigung beschuldigt, aber trotzdem wegen seiner Beliebtheit bei den Wählern zum Präsidenten gewählt. Seine Aktionen drohten das Image Amerikas weltweit zu beschmutzen.
Obwohl Führungskräfte ein Recht auf Privatsphäre haben, beeinflussen ihre Handlungen andere beruflich und sozial. Sexueller Verrat kann die Legitimität sowohl ihrer selbst als auch ihrer Organisationen untergraben und die Moral, Produktivität, den Ruf und die Finanzen schädigen.Führungskräfte müssen hohe Standards für Ethik und Integrität einhalten, um das Vertrauen und die Zuversicht zwischen den Interessengruppen aufrechtzuerhalten. Wenn sie scheitern, bedroht das die Grundfesten unserer Gesellschaft.
Wie beeinflussen sexuelle Obszönitäten von Führungskräften die institutionelle Legitimität jenseits der persönlichen Reputation?
Sexuelle Indiskretionen von Führungskräften können das Vertrauen in ihre Institutionen über ihren Ruf hinaus erheblich beeinträchtigen. Wenn sich Führungskräfte unethisch verhalten, was im Widerspruch zu kulturellen Normen oder organisatorischen Werten steht, kann dies das Vertrauen zwischen dem Leiter und den Anhängern untergraben und sie dazu bringen, die Fähigkeit des Leiters, effektiv zu führen, in Frage zu stellen. Dies kann zu einer geringeren Produktivität, Moral und Loyalität der Mitarbeiter führen, was zu einer höheren Fluktuation und einer geringeren Rentabilität führt.