Algılanan bir görev hedefi, bir kişinin duygusal olarak destekleyici ağların gelişimine katkıda bulunabilecek başka bir kişi (ler) ile ortak bir amaç veya amaç paylaştığı inancıdır. Bu, başkalarının amaçlarını ve isteklerini derinlemesine anlamayı içerir ve bireylerin kendi değerlerine ve ihtiyaçlarına dayalı duygusal destek sağlamalarına izin verir. İnsanların bağlı, desteklenmiş ve değerli hissettikleri bir ortam yaratarak, kuruluşların üretkenlik, iş memnuniyeti ve genel refahtaki gelişmeleri görme olasılıkları daha yüksektir. Süreç, çalışanların kuruluş içinde ortak bir hedef veya misyona sahip olduklarını fark etmeleriyle başlar. Bu olduğunda, çalışanlar birbirleriyle etkili bir şekilde işbirliği yapabilir ve saatler sonra anlamlı ilişkiler geliştirebilirler. Bu ilişki sayesinde bilgi, iletişim ve büyüme fırsatları gibi daha geniş bir kaynak ağına erişirler. Aynı başarı vizyonunu paylaşan bir satış ekibinin parçasıysanız, meslektaşlarınızın hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için iş tanımınızın ötesine geçmeye motive olabilirsiniz. Onlar da sizin için aynısını yapacaktır. Bu karşılıklı bağlılık, ekip üyeleri arasında güçlü bir bağ oluşturabilir ve bu da birbirlerine karşı güven ve sadakatin artmasına neden olabilir. Çalışanların uzun vadeli kariyer gelişimi için ihtiyaç duydukları iletişimi, problem çözmeyi ve yaratıcılığı geliştirmelerine yardımcı olur. Duygusal destek ağları, kişisel yaşamlarımızda kurduğumuz, zor zamanlarda başkalarından rahatlık almamızı veya hayatımızın yolculuğu boyunca iletişimin tadını çıkarmamızı sağlayan bağlantıları ifade eder. Bu ağlar aile üyeleri, arkadaşlar, komşular, iş arkadaşları ve hatta yol boyunca tanıştığımız yabancıları içerir. Bu ağların gücü genellikle konuşma, dikkat ve duygusal erişilebilirlik yoluyla onlara ne kadar yatırım yaptığımıza bağlıdır. İnsanlar akranları arasında ortak bir misyon hedefi algıladıklarında, bu ağlara yatırım yapma olasılıkları daha yüksektir, çünkü çabalarının katılan herkese fayda sağlayacağını düşünürler. Bu, insanların yargılama veya reddedilme korkusu olmadan ihtiyaçları hakkında konuşabilecek kadar korundukları bir ortam yaratır ve bu da artan samimiyet ve güven seviyelerine yol açar. İki meslektaş birlikte yenilikçi ürünler yaratma hedefini paylaşıyorsa, ortak hedefleri olmayan patronlar veya rakipler tarafından eleştirilmekten endişe duymadan birbirleriyle fikirlerini tartışmakta özgür olmaları muhtemeldir. İnsanlar duygusal olarak birbirlerine güvenebildiklerinde, zamanla daha düşük stres seviyeleri ve daha yüksek benlik saygısı gibi fiziksel sağlık sonuçlarına yol açabilecek daha güçlü bağlar oluşturmaya başlarlar. Araştırmalar, güçlü sosyal destek ağlarına sahip olanların, büyük ölçüde kalp hastalığı ve diyabet gibi kronik hastalıklarla ilişkili risk faktörlerindeki azalma nedeniyle, zorunlu olmayanlardan daha uzun yaşama eğiliminde olduklarını göstermektedir. Misyonun algılanan amacı, çalışanlara bir yön duygusu verir ve mesai saatleri dışında takım arkadaşları arasında anlamlı ilişkiler kurar. Bu nedenle, iş memnuniyetini ve genel verimlilik seviyelerini artırmak için çalışanları arasında duygusal olarak destekleyici ağlar oluşturmak isteyen kuruluşlar için önemlidir.
Ortak bir misyon hedefinin algılanması, duygusal olarak destekleyici ağların geliştirilmesine nasıl katkıda bulunur?
Meslektaşlarınızla ortak bir hedefi anlamak, duygusal olarak destekleyici bir ağ geliştirmeye yardımcı olabilir, çünkü işte güçlü ilişkiler kurmak için gereken aidiyet duygusunu sağlar. Çalışanlar kendilerinden daha büyük bir şeyin parçası olduklarını hissettiklerinde, ekip üyeleriyle iletişim kurma ve karşılıklı güven ve saygıya dayalı yakın bağlar kurma olasılıkları daha yüksektir.