هدف المهمة المتصور هو اعتقاد الشخص بأنه يشترك في هدف أو هدف مشترك مع شخص أو أشخاص آخرين، مما قد يساهم في تطوير شبكات داعمة عاطفياً. وهذا ينطوي على فهم عميق لأهداف وتطلعات الآخرين، مما يسمح للأفراد بتقديم الدعم العاطفي بناءً على قيمهم واحتياجاتهم الخاصة. من خلال خلق بيئة يشعر فيها الناس بالارتباط والدعم والتقدير، من المرجح أن ترى المنظمات تحسينات في الإنتاجية والرضا الوظيفي والرفاهية العامة.
تبدأ العملية عندما يدرك الموظفون أن لديهم هدفًا مشتركًا أو مهمة مشتركة داخل المنظمة. عندما يحدث هذا، يمكن للعمال التعاون بشكل فعال مع بعضهم البعض وكذلك تطوير علاقات ذات مغزى بعد ساعات. من خلال هذه العلاقة، يمكنهم الوصول إلى شبكة أوسع من الموارد مثل المعرفة والاتصالات وفرص النمو.
إذا كنت جزءًا من فريق مبيعات يشارك نفس رؤية النجاح، فقد تكون متحمسًا لتجاوز وصف وظيفتك لمساعدة الزملاء على تحقيق أهدافهم. بدورهم، سيفعلون الشيء نفسه من أجلك.
يمكن لهذا الالتزام المتبادل أن يخلق رابطًا قويًا بين أعضاء الفريق، مما يؤدي إلى زيادة الثقة والولاء تجاه بعضهم البعض.
يساعد الموظفين على تطوير التواصل وحل المشكلات والإبداع الذي يحتاجونه للنمو الوظيفي على المدى الطويل.
تشير شبكات الدعم العاطفي إلى الروابط التي نقوم بها في حياتنا الشخصية والتي تسمح لنا بالحصول على الراحة من الآخرين في الأوقات الصعبة أو ببساطة الاستمتاع بالتواصل طوال رحلة حياتنا. تشمل هذه الشبكات أفراد الأسرة والأصدقاء والجيران وزملاء العمل وحتى الغرباء الذين نلتقي بهم على طول الطريق. غالبًا ما تعتمد قوة هذه الشبكات على مقدار الاستثمار فيها من خلال المحادثة والاهتمام وإمكانية الوصول العاطفي.
عندما يرى الناس هدفًا مشتركًا للمهمة بين الأقران، فمن المرجح أن يستثمروا في هذه الشبكات لأنهم يشعرون أن جهودهم ستفيد جميع المعنيين. هذا يخلق بيئة يشعر فيها الناس بالحماية الكافية للتحدث عن احتياجاتهم دون خوف من الحكم أو الرفض، مما يؤدي إلى زيادة مستويات العلاقة الحميمة والثقة.
إذا كان اثنان من الزملاء يشتركان في هدف إنشاء منتجات مبتكرة معًا، فمن المحتمل أن يكونا أحرارًا في مناقشة الأفكار مع بعضهما البعض دون القلق بشأن تعرضهما لانتقادات من قبل الرؤساء أو المنافسين الذين قد لا يكون لديهم أهداف مشتركة.
عندما يعتمد الناس على بعضهم البعض عاطفياً، فإنهم بمرور الوقت يبدأون في تكوين روابط أقوى، مما قد يؤدي إلى تحسين نتائج الصحة البدنية مثل انخفاض مستويات التوتر وزيادة احترام الذات. تظهر الأبحاث أن أولئك الذين لديهم شبكات دعم اجتماعي قوية يميلون إلى العيش لفترة أطول من أولئك غير الملزمين، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى انخفاض عوامل الخطر المرتبطة بالأمراض المزمنة مثل أمراض القلب والسكري.
الغرض المتصور من المهمة يمنح الموظفين إحساسًا بالاتجاه بالإضافة إلى تعزيز العلاقات الهادفة بين زملائهم في الفريق خلال ساعات العمل. على هذا النحو، من المهم للمنظمات التي ترغب في بناء شبكات داعمة عاطفياً بين موظفيها لزيادة الرضا الوظيفي ومستويات الإنتاجية الإجمالية.
كيف يسهم تصور الهدف المشترك للمهمة في تطوير شبكات داعمة عاطفيا ؟
يمكن أن يساعد فهم هدف مشترك مع الزملاء في تطوير شبكة داعمة عاطفياً لأنها توفر الشعور بالانتماء المطلوب لتكوين علاقات قوية في العمل. عندما يشعر الموظفون أنهم جزء من شيء أكبر منهم، فمن المرجح أن يتواصلوا مع أعضاء فريقهم ويشكلوا روابط وثيقة بناءً على الثقة والاحترام المتبادلين.