知覚されたミッションゴールは、彼らが感情的に支持的なネットワークの発展に貢献することができる他の人と共通の目標や目的を共有するという人の信念です。これには、他の人の目標と願望を深く理解し、個人が自分の価値とニーズに基づいて感情的なサポートを提供できるようにすることが含まれます。人と人がつながり、支えられ、評価される環境を作ることで、組織は生産性、仕事の満足度、全体的な幸福度の向上を見込みやすくなります。
このプロセスは、従業員が組織内で共通の目標または使命を持っていることを認識したときに始まります。これが起こると、労働者は効果的に互いに協力し合い、数時間後に有意義な関係を築くことができます。この関係を通じて、知識、連絡先、成長機会など、より幅広いリソースのネットワークにアクセスできます。
成功の同じビジョンを共有する営業チームの一員である場合、同僚が目標を達成するのを助けるために仕事の説明を超えてやる気になるかもしれません。次に、彼らはあなたのために同じことをします。
この相互コミットメントは、チームメンバー間の強い絆を生み出し、互いに対する信頼と忠誠心を高めることができます。
長期的なキャリア成長のために必要なコミュニケーション、問題解決、創造性の開発を支援します。
感情的なサポートネットワークは、困難な時期に他の人から快適になったり、人生の旅を通してコミュニケーションを楽しんだりすることができる私たちの個人的な生活の中での接続を指します。これらのネットワークには、家族、友人、隣人、同僚、そして途中で出会う見知らぬ人さえ含まれます。これらのネットワークの強さは、会話、注意、感情的なアクセシビリティを通じて、それらにどれだけ投資するかによって異なります。
人々が仲間の間で共通のミッション目標を認識するとき、彼らは彼らの努力が関係者全員に利益をもたらすと感じているので、彼らはこれらのネットワークに投資する可能性が高いです。これは、人々が判断や拒絶を恐れずに自分のニーズについて話すことができるほど保護されていると感じる環境を作り出し、親密さと信頼のレベルが高まります。2人の同僚が一緒に革新的な製品を作成するという目標を共有する場合、彼らは共通の目標を持っていない可能性がある上司や競合他社から批判されることを心配することなく、互いにアイデアを議論する自由になる可能性があります。
人々が感情的にお互いに依存することができるとき、時間の経過とともに彼らはより強い絆を形成し始め、ストレスのレベルが低下し、自尊心が高まるなど、身体的健康のアウトカムが改善される可能性があります。研究によると、強い社会的支援ネットワークを持つ人々は、主に心臓病や糖尿病などの慢性疾患に関連するリスク要因の減少のために、義務のない人々よりも長生きする傾向があることが示されています。
ミッションの知覚目的は、従業員に方向性の感覚を与えるだけでなく、オフ時間中にチームメイト間の有意義な関係を育む。このように、従業員の間に感情的に支援的なネットワークを構築したい組織は、仕事の満足度と全体的な生産性レベルを高めることが重要です。
共通のミッション目標の認識は、感情的に支持するネットワークの発展にどのように貢献していますか？
同僚と共通の目標を理解することは、仕事で強い関係を築くために必要な帰属感を提供するため、感情的に支援的なネットワークを開発するのに役立ちます。従業員が自分よりも大きなものの一部だと感じると、チームメンバーとコミュニケーションを取り、相互の信頼と尊敬に基づいて緊密な絆を形成する可能性が高くなります。