O objetivo perceptível da missão é a crença do indivíduo de que ele compartilha um objetivo comum com outro indivíduo (ami), o que pode contribuir para o desenvolvimento de redes de apoio emocional. Isso implica compreender profundamente os objetivos e as aspirações dos outros, permitindo que as pessoas ofereçam apoio emocional baseado em seus próprios valores e necessidades. Ao criar um ambiente em que as pessoas se sintam conectadas, apoiadas e valiosas, é mais provável que as organizações vejam aumento da produtividade, satisfação do trabalho e bem-estar geral.
O processo começa quando os funcionários sabem que eles têm um objetivo ou uma missão comum dentro da organização. Quando isso acontece, os trabalhadores podem cooperar efetivamente uns com os outros e também desenvolver relações significativas fora do tempo de trabalho. Com essa relação, eles têm acesso a uma rede mais ampla de recursos, como conhecimentos, contatos e oportunidades de crescimento.
Se você faz parte de um grupo de vendas que compartilha a mesma visão de sucesso, você pode ser motivado a ir além da sua instrução de trabalho para ajudar os colegas a alcançar seus objetivos. Por sua vez, eles farão o mesmo por si.
Este compromisso mútuo pode criar uma conexão forte entre os membros da equipe, o que leva a uma maior confiança e fidelidade entre si.
Ajuda os funcionários a desenvolver habilidades de comunicação, solução de problemas e criatividade essenciais para a carreira a longo prazo.
Redes de apoio emocional referem-se aos laços que estabelecemos na nossa vida pessoal, que nos permitem ganhar conforto de outros em momentos difíceis ou simplesmente desfrutar da comunicação ao longo da vida. Estas redes incluem membros da família, amigos, vizinhos, colegas e até pessoas desconhecidas que conhecemos no caminho. O poder dessas redes depende muitas vezes de quanto investimos nelas através da conversa, atenção e disponibilidade emocional.
Quando as pessoas percebem o objetivo geral da missão entre os seus pares, é mais provável que invistam nestas redes porque sentem que seus esforços beneficiarão todos os envolvidos. Isso cria um ambiente em que as pessoas se sentem protegidas o suficiente para relatar suas necessidades, sem medo de condenação ou rejeição, o que aumentará o nível de intimidade e confiança.
Se dois colegas compartilham o objetivo de criar produtos inovadores juntos, então eles provavelmente serão livres para discutir ideias entre si sem se preocupar em ser criticados por chefes ou concorrentes que podem não ter objetivos comuns.
Quando as pessoas podem confiar uns nos outros emocionalmente, com o tempo elas começam a formar laços mais fortes, o que pode resultar em melhores resultados de saúde física, tais como níveis mais baixos de estresse e uma maior autoestima. Estudos mostram que aqueles que têm redes de apoio social fortes tendem a viver mais do que aqueles que não são obrigados, principalmente devido à redução dos fatores de risco associados a doenças crônicas, como doenças cardíacas e diabetes.
O objetivo compreensível da missão dá aos funcionários um sentido de direção, além de promover uma relação significativa entre os companheiros de equipe fora do horário de trabalho. Assim, isso é importante para as organizações que querem criar redes emocionalmente suportáveis entre os seus funcionários para aumentar a satisfação com o trabalho e o nível geral de produtividade.
Como a percepção do objetivo geral da missão contribui para o desenvolvimento de redes emocionalmente sustentáveis?
Compreender o objetivo comum com os colegas pode ajudar a desenvolver uma rede de suporte emocional, porque ela fornece o sentido de pertencimento necessário para criar uma relação sólida no trabalho. Quando os funcionários sentem que fazem parte de algo maior do que eles, é mais provável que eles conversem com seus membros da equipe e formem laços estreitos com base na confiança mútua e respeito.