Postrzeganym celem misji jest przekonanie osoby, że mają wspólny cel lub cel z innymi osobami, które mogą przyczynić się do rozwoju emocjonalnie wspierających sieci. Wiąże się to z głębokim zrozumieniem celów i aspiracji innych, umożliwiając jednostkom udzielanie wsparcia emocjonalnego w oparciu o własne wartości i potrzeby. Tworząc środowisko, w którym ludzie czują się powiązani, wspierani i cenione, organizacje częściej dostrzegają poprawę wydajności, satysfakcję z pracy i ogólne samopoczucie.
Proces rozpoczyna się, gdy pracownicy zdają sobie sprawę, że mają wspólny cel lub misję w organizacji. Kiedy tak się stanie, pracownicy mogą skutecznie współpracować ze sobą, a także rozwijać znaczące relacje po godzinach. Dzięki tej relacji zyskują dostęp do szerszej sieci zasobów, takich jak wiedza, kontakty i możliwości wzrostu.
Jeśli jesteś częścią zespołu sprzedaży, który ma taką samą wizję sukcesu, możesz być zmotywowany, aby wyjść poza opis pracy, aby pomóc kolegom osiągnąć ich cele. Z kolei zrobią to samo dla ciebie. To wzajemne zaangażowanie może stworzyć silną więź między członkami zespołu, co prowadzi do zwiększenia zaufania i lojalności wobec siebie.
Pomaga pracownikom rozwijać komunikację, rozwiązywanie problemów i kreatywność, których potrzebują do długoterminowego rozwoju kariery.
Emocjonalne sieci wsparcia odnoszą się do połączeń, które tworzymy w naszym życiu osobistym, które pozwalają nam uzyskać komfort od innych w trudnych czasach lub po prostu cieszyć się komunikacją przez całe życie podróży. Sieci te obejmują członków rodziny, przyjaciół, sąsiadów, współpracowników, a nawet obcych spotykamy po drodze. Siła tych sieci często zależy od tego, ile inwestujemy w nie poprzez rozmowę, uwagę i dostępność emocjonalną.
Kiedy ludzie postrzegają wspólny cel misji wśród rówieśników, częściej inwestują w te sieci, ponieważ czują, że ich wysiłki przyniosą korzyści wszystkim zaangażowanym. Stwarza to środowisko, w którym ludzie czują się wystarczająco chronieni, aby mówić o swoich potrzebach bez obawy przed sądem lub odrzuceniem, co prowadzi do wzrostu poziomu intymności i zaufania.
Jeśli dwaj koledzy podzielają cel tworzenia innowacyjnych produktów razem, to prawdopodobnie będą swobodnie dyskutować o pomysłach ze sobą, nie martwiąc się, że będą krytykowani przez szefów lub konkurentów, którzy mogą nie mieć wspólnych celów.
Kiedy ludzie mogą polegać na sobie emocjonalnie, z czasem zaczynają tworzyć silniejsze więzi, co może prowadzić do poprawy wyników fizycznych, takich jak niższy poziom stresu i wyższa samoocena. Badania pokazują, że osoby posiadające silne sieci wsparcia społecznego zazwyczaj żyją dłużej niż osoby, które nie są zobowiązane, głównie ze względu na zmniejszenie czynników ryzyka związanych z chorobami przewlekłymi, takimi jak choroby serca i cukrzyca.
Postrzegany cel misji daje pracownikom poczucie kierunku, a także wspieranie znaczących relacji między kolegami z zespołu w czasie poza godzinami pracy. W związku z tym ważne jest, aby organizacje, które chcą budować emocjonalnie wspierające sieci wśród swoich pracowników w celu zwiększenia satysfakcji z pracy i ogólnego poziomu produktywności.
W jaki sposób postrzeganie wspólnego celu misji przyczynia się do rozwoju emocjonalnie wspierających sieci?
Zrozumienie wspólnego celu z kolegami może pomóc w rozwoju emocjonalnie wspierającej sieci, ponieważ zapewnia poczucie przynależności, która jest potrzebna do tworzenia silnych relacji w pracy. Gdy pracownicy uważają, że są częścią czegoś większego niż oni sami, częściej porozumiewają się ze swoimi członkami zespołu i tworzą bliskie więzi oparte na wzajemnym zaufaniu i szacunku.