El objetivo percibido de la misión es la creencia de una persona de que comparte un objetivo o meta común con otra persona (s), lo que puede contribuir al desarrollo de redes de apoyo emocional. Esto implica una comprensión profunda de los objetivos y aspiraciones de los demás, permitiendo a las personas proporcionar apoyo emocional basado en sus propios valores y necesidades. Al crear un entorno en el que las personas se sientan conectadas, apoyadas y valoradas, es más probable que las organizaciones vean un aumento de la productividad, la satisfacción laboral y el bienestar general.
El proceso comienza cuando los empleados se dan cuenta de que tienen un objetivo o misión común dentro de la organización. Cuando esto ocurre, los trabajadores pueden cooperar eficazmente entre sí, así como desarrollar relaciones significativas fuera del horario laboral. A través de estas relaciones acceden a una red más amplia de recursos, como conocimientos, contactos y oportunidades de crecimiento.
Si forma parte de un grupo de ventas que comparte la misma visión de éxito, puede estar motivado a ir más allá de su descripción de trabajo para ayudar a sus colegas a alcanzar sus objetivos. A su vez, harán lo mismo por ti.
Este compromiso mutuo puede crear un vínculo fuerte entre los miembros del equipo, conduce a una mayor confianza y lealtad entre sí.
Ayuda a los empleados a desarrollar las habilidades relacionadas con la comunicación, la resolución de problemas y la creatividad necesarias para una carrera profesional a largo plazo.
Las redes de apoyo emocional se refieren a las conexiones que establecemos en nuestra vida personal, que nos permiten obtener consuelo de los demás en momentos difíciles o simplemente disfrutar de la comunicación a lo largo del camino de la vida. Estas redes incluyen familiares, amigos, vecinos, colegas y hasta desconocidos que nos encontramos en el camino. La fuerza de estas redes a menudo depende de cuánto invertimos en ellas a través de la conversación, la atención y la disponibilidad emocional.
Cuando las personas perciben el objetivo general de una misión entre pares, es más probable que inviertan en estas redes porque sienten que sus esfuerzos beneficiarán a todos los involucrados. Esto crea un ambiente en el que las personas se sienten lo suficientemente protegidas como para hablar de sus necesidades sin temor a ser condenadas o rechazadas, lo que redundará en mayores niveles de cercanía y confianza.
Si dos colegas comparten el objetivo de co-crear productos innovadores, entonces probablemente discutirán libremente ideas entre sí, sin preocuparse de que sean criticados por jefes o competidores que pueden no tener objetivos comunes.
Cuando las personas pueden confiar en otras emocionalmente, con el tiempo comienzan a formar lazos más fuertes, lo que puede conducir a mejores resultados de salud física, como menores niveles de estrés y mayor autoestima. Los estudios muestran que los que tienen redes de apoyo social fuertes tienden a vivir más tiempo que los que no están obligados, principalmente debido a la disminución de los factores de riesgo asociados con enfermedades crónicas como las enfermedades cardíacas y la diabetes.
El objetivo percibido de la misión da a los empleados un sentido de dirección y también promueve una relación significativa entre los compañeros de equipo fuera del horario laboral. Por lo tanto, es importante para las organizaciones que desean crear redes de apoyo emocional entre sus empleados para aumentar la satisfacción laboral y el nivel general de productividad.
¿Cómo contribuye la percepción del objetivo general de la misión al desarrollo de redes de apoyo emocional?
Comprender el objetivo común con los colegas puede ayudar a desarrollar una red de apoyo emocional porque proporciona el sentido de pertenencia que se necesita para formar relaciones sólidas en el trabajo. Cuando los empleados sienten que son parte de algo más grande que ellos mismos, es más probable que se comuniquen con sus miembros del equipo y formen lazos estrechos basados en la confianza y el respeto mutuos.