Ortak Karar Verme Nedir? Paylaşılan karar verme, ekip üyelerinin ne yapacaklarını, görevlerine nasıl yaklaşacaklarını ve bu ekipteki belirli rollerden kimin sorumlu olacağını seçmek için birlikte çalıştıkları süreçtir. Askeri mücadele, arama kurtarma ve hatta sadece zor arazide gezinme gibi yüksek stresli durumlarda, tüm katılımcılar arasında açık iletişim ve her bireyin güçlü ve zayıf yönlerini anlamak, grubun başarısı için önemli olabilir. Bu faktörler dikkate alındığında, ilişki memnuniyeti genellikle önemli ölçüde iyileşebilir. Baskı altında çalışırken, gruplar ortak bir amaç veya yön duygusu yoksa, birbirlerine karşı stresli veya öfkeli hissedebilirler. Bu, insanlar arasında sürtüşmeye yol açabilir ve sonuçta misyonun başarısını engelleyebilir. Takım arkadaşları birbirleriyle açıkça iletişim kurabildiklerinde ve sorumlulukları paylaşacak kadar birbirlerine güvendiklerinde, ilişkiler her zamankinden daha güçlü olma eğilimindedir. Bireysel beceri ve deneyim seviyelerine dayalı görevleri devrederek, ekip üyeleri ihtiyaç duyulan zamanlarda birbirlerine güvenmeyi öğrenirken, ihtiyaç duyulan zamanlarda odaklanma yeteneğini korurlar. Bu yöntem, tüm katılımcıların duyulduğunu ve anlaşıldığını hissetmelerini sağlar ve genel olarak morallerin artmasına neden olur. Paylaşılan karar verme ayrıca ilişkileri geliştirmekten daha fazlası üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir - genel olarak stresi azaltmaya yardımcı olabilir! Yükün bir kısmını her üyeden ayrı ayrı alarak, üyelerin görev sırasında kendi duygu veya düşünceleriyle boğulma olasılığı daha düşüktür. Bunun yerine, iç mücadelelerden rahatsız olmadan hedeflerine ulaşmaya odaklanabilirler. Takım arkadaşları düzenli iletişim yoluyla birbirlerini daha iyi anladıklarından, görevi daha kolay veya daha hızlı hale getirebilecek potansiyel çözümler veya yaklaşımlar hakkında birbirlerinin tavsiyelerini dinlemeye daha istekli olabilirler. Bu, grup içinde daha iyi problem çözme yeteneklerinin yanı sıra üyeleri arasında daha fazla işbirliğine yol açar. Ortak karar vermenin, zorlu koşullara rağmen ilişkilerin güçlü kalması gereken yüksek yüklü görevler için birçok faydası vardır. Bu, ekiplerin etkin bir şekilde birlikte çalışmasına yardımcı olur ve ilgili tüm taraflardaki stres seviyelerini azaltır; Üyeler arasında güven oluşturmak; Her insanın güçlü ve zayıf yönlerinin parlamasına izin vermek; ve yaratıcı problem çözme stratejileri için uygun bir ortam yaratmak.
Yüksek stresli görevlerde ortak karar alma ilişki memnuniyetini nasıl etkiler?
Paylaşılan karar alma kavramı, iki taraf arasında, her iki tarafın da tercihlerini, inançlarını, görüşlerini, beklentilerini veya arzularını tartışarak karar almaya katıldığı bir anlaşma olarak tanımlanır (Miller ve ark., 2018). Askeri operasyonlar veya acil durum müdahale ekipleri gibi yoğun görevleri içeren durumlarda, bu ilkenin ekip üyeleri arasındaki ilişkiden memnuniyet düzeyi için önemli etkileri olabilir.