什么是"联合决策"？协作决策是一个过程，团队成员通过该过程共同努力选择他们将做什么，他们将如何应对任务，以及谁将负责该团队中的特定角色。在高压力的情况下，例如军事战斗，搜救行动，甚至只是在艰难的地形上航行，所有参与者之间进行清晰的沟通以及了解每个人的长处和弱点对于团队的成功至关重要。当考虑到这些因素时，关系满意度通常会大大提高。
在压力下工作时，除非有共同的目的或方向感，否则团体可能会彼此感到压力或愤怒。这可能导致人们之间的摩擦，并最终阻碍任务的成功。
当队友可以公开地互相交流并相互信任以分担责任时，关系往往比以往任何时候都更加牢固。通过根据个人技能和经验水平委托任务，团队成员学习如何在困难时刻相互依赖，同时保持专注于困难时刻的能力。
此方法使所有参与者都能感到被听到和理解，从而提高总体士气。共同决策不仅对改善人际关系有积极影响,而且有助于减轻一般压力!通过单独减轻每个成员的一些负担，成员在执行任务时不太可能被自己的感情或想法所淹没。相反，他们可以专注于实现自己的目标，而不必分散内部斗争的注意力。
由于队友通过定期沟通更好地了解对方，因此他们可能更愿意听取彼此关于潜在解决方案或方法的建议，这些解决方案或方法可以使任务更轻松或更快。这提高了小组内部解决问题的能力，并增加了成员之间的合作。协作决策对于高负荷任务有很多好处,尽管情况复杂,但关系必须保持牢固。这有助于团队有效地共同努力，降低所有相关方面的压力水平；加强成员之间的信任；允许要求每个人的强项和弱项；创造一个有利的环境，以制定解决问题的创造性战略。
高压力特派团的协作决策如何影响关系满意度？
联合决策的概念定义为双方之间的协议，双方通过讨论其偏好，信念，观点，期望或愿望来参与决策（Miller等，2018）。在涉及军事行动或应急小组等紧张任务的情况下，该原则可能对团队成员之间的关系满意度产生重大影响。