Lezbiyen, Gey, Biseksüel ve Transgender (LGBT) topluluğu son yıllarda toplumsal eşitlik ve tanınma yolunda önemli ilerlemeler kaydetti. Bu ilerlemeye rağmen, kişisel etik çerçevelerinde ve kurumsal kurallarında gezinirken hala zorluklarla karşı karşıyalar. Bu çatışma, LGBT bireylere karşı ayrımcılığı yasaklayan politikalar da dahil olmak üzere, çalışan davranışlarıyla ilgili katı davranış kurallarına sahip profesyonel ortamlarda çalışanlar için özellikle akut olabilir, ancak aynı zamanda halkın sevgi gösterilerine veya cinsiyet ifadesine kısıtlamalar getirebilir. Bu makalede, LGBT çalışanların kendilerine sadık kalarak ve istihdam durumlarını korurken, kişisel değerleri ve kurumsal yönergeleri arasındaki bu çatışmaları nasıl yönetebileceklerini inceliyoruz. LGBT personelinin haklarını yasalara ve şirket politikasına uygun olarak anlamaları önemlidir. İşverenlerin işçilere karşı cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılık yapmasını yasaklayan Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı gibi ayrımcılık karşıtı yasalara aşina olmalıdırlar. Birçok şirket, ayrımcılık yasağı politikası ve işçilerin aynı cinsiyetten partnerlere bakmalarına izin veren bir aile izni politikası gibi özellikle LGBT konularını ele alan politikalar uyguladı. Bu yasaları ve politikaları anlamak, LGBT çalışanlarının kişisel değerlerinin ve işyeri beklentilerinin çarpıştığı durumlarda kendilerini daha korumalı hissetmelerine ve konuşabilmelerine yardımcı olabilir. LGBT işçiler, çatışan çıkarlarla ilgili endişeleri hakkında amirleriyle açıkça iletişim kurmalıdır. Yöneticilerle güvenilir ve saygılı ilişkiler kurmak çok önemlidir, böylece hassas konuları misilleme veya tepki korkusu olmadan tartışabilirler. Bunu yaparak, yöneticilerinin durumu nasıl gördüklerine dair değerli bilgiler edinebilir ve şirket kurallarına bağlı kalarak kendilerine sadık kalmalarını sağlayan uzlaşmaları müzakere edebilirler. LGBT topluluğundaki personel, olumsuz bir etkisi olabilecek durumlarda ayrılmadan gizliliklerini korumak için adımlar atabilir. Cinselliklerini veya cinsiyet kimliklerini gereksiz yere açığa vurmaktan kaçınabilir ve şirket kurallarını ihlal edebilecek kamusal sevgi gösterilerinden kaçınabilirler.
Bu kim olduklarını gizlemek anlamına gelmez; Aksine, kendinizle ilgili bilgileri ne zaman ve nasıl paylaşacağınız konusunda stratejik olmak anlamına gelir. LGBT çalışanları işyerlerinde destekleyici bir ortam yaratmaya çalışmalıdır. Bunu, çeşitlilik girişimlerini savunarak, LGBT çalışanlarının kaynak gruplarına katılarak ve meslektaşlarını sunumlar veya eğitim oturumları yoluyla LGBT sorunları hakkında eğiterek yapabilirler. Bu eylemler, bir organizasyon içindeki değişimin savunucuları olarak hizmet edebilecek ve tüm çalışanları etkileyen politika kararlarını potansiyel olarak etkileyebilecek müttefikler yaratabilir. Kurumsal kurallar ve kişisel etik çerçeveler arasındaki çatışmalarda gezinmek LGBT personeli için karmaşık bir süreçtir, ancak bir denge kurulabilir. Haklarını anlayarak, denetçileriyle açıkça iletişim kurarak, mahremiyetlerini koruyarak ve destekleyici bir ortam yaratarak, LGBT işçiler kendilerine sadık kalarak istihdam durumlarını koruyabilirler.
LGBT çalışanları kurumsal kurallar ve kişisel etik çerçeveler arasındaki çatışmaları nasıl yönetiyor?
LGBT personeli, kimlikleri ve inançlarıyla ilişkili damgalanma nedeniyle kurumsal kurallar ile kişisel etik çerçeveleri arasındaki çatışmaları çözmede sıklıkla benzersiz zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu çatışmalar, kurumsal politikaların, prosedürlerin veya uygulamaların LGBT bireylere karşı ayrımcılık yaptığı algılandığında veya kişisel değerler ve ilkeler kuruluşun değerleriyle çatıştığında ortaya çıkabilir.