La Comunidad de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgénero (LGBT) ha avanzado considerablemente hacia la igualdad social y el reconocimiento en los últimos años.
A pesar de este progreso, siguen teniendo problemas para navegar por su marco ético personal y sus reglas institucionales. Este conflicto puede ser especialmente agudo para quienes trabajan en un entorno profesional que tiene códigos de conducta estrictos sobre la conducta de los empleados, incluidas políticas que prohíben la discriminación contra las personas LGBT, pero que también pueden imponer restricciones a la manifestación pública de afecto o la expresión de género. En este artículo examinaremos cómo los empleados LGTBI pueden navegar en estos conflictos entre sus valores personales y directrices institucionales, manteniéndose fieles a sí mismos y manteniendo su estatus laboral.
Es importante que el personal LGBT entienda sus derechos de acuerdo con la ley y las políticas de la empresa. Deben familiarizarse con las leyes contra la discriminación, como el título VII de la Ley de derechos civiles, que prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por su orientación sexual o identidad de género.
Muchas empresas han implementado políticas que abordan específicamente las cuestiones LGBT, como la política de no discriminación y la política de vacaciones familiares, que permite a los trabajadores cuidar a las parejas del mismo sexo. Comprender estas leyes y políticas puede ayudar a los trabajadores LGBT a sentirse más protegidos y poder expresarse en situaciones en las que sus valores personales y expectativas en el lugar de trabajo se enfrentan.
Los trabajadores LGBT deben comunicarse abiertamente con sus supervisores sobre cualquier problema que tengan relacionado con intereses en conflicto. Es fundamental establecer una relación de confianza y respeto con los ejecutivos para que puedan discutir temas delicados sin temor a represalias o consecuencias. Al hacerlo, pueden obtener información valiosa sobre cómo sus gerentes miran la situación y negocian compromisos que les permitan ser fieles a sí mismos, apegándose a las reglas de la empresa.
El personal de la comunidad LGBT puede tomar medidas para proteger su privacidad sin salir en situaciones en las que esto pueda tener consecuencias negativas.
Pueden evitar revelar su sexualidad o identidad de género sin necesidad y abstenerse de manifestaciones públicas de afecto que puedan violar las directrices de la empresa.
Esto no significa ocultar quiénes son; más bien, significa una actitud estratégica sobre cuándo y cómo compartir información sobre uno mismo.
Los empleados LGBT deben esforzarse por crear un entorno propicio en sus lugares de trabajo. Pueden hacerlo abogando por iniciativas de diversidad, participando en grupos de recursos para el personal LGBT y capacitando a compañeros en temas LGBT a través de presentaciones o sesiones de capacitación. Estas acciones pueden crear aliados que puedan servir como defensores del cambio en la organización y potencialmente influir en las decisiones políticas que afectan a todos los empleados.
Navegar por los conflictos entre las normas institucionales y el marco ético personal es un proceso complejo para el personal LGTBI, pero se puede lograr un equilibrio. Al comprender sus derechos, comunicarse abiertamente con sus ejecutivos, proteger su privacidad y crear un entorno propicio, los trabajadores LGBT pueden mantener su estatus de empleo permaneciendo fieles a sí mismos.
¿Cómo se centra el personal LGBT en los conflictos entre las normas institucionales y el marco ético personal?
El personal LGBT a menudo enfrenta desafíos únicos para resolver conflictos entre las reglas institucionales y su marco ético personal debido al estigma asociado a su identidad y creencias. Estos conflictos pueden surgir cuando las políticas, procedimientos o prácticas institucionales se perciben como discriminatorias hacia las personas LGBT o cuando los valores y principios personales chocan con los valores y principios de la organización.